إن مواجهة مرض خطير - سواء كان لديك أو أحد أفراد أسرتك - يمكن أن يكون وقتًا مخيفًا. إنها تضيف فقط إلى التوتر إذا كنت قلقًا بشأن فقدان وظيفتك بسبب الغياب المتكرر. ومع فهم حالات الطوارئ ، وضعت الحكومة نظامًا يسمح للموظفين بمعالجة المشكلات الطبية دون الخوف من فقدان وظيفتهم أو تغطية التأمين.
FMLA نظرة عامة
يسمح قانون الإجازة الطبية للعائلة ، الصادر في عام 1993 ، للعاملين بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال 12 شهرًا بعد ولادة الطفل أو تبنيه ، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو إذا كان لديك مرض خطير. كما يسمح لك FMLA بالحصول على إجازة إذا حدثت ظروف مؤهلة معينة فيما يتعلق بزوجتك أو خدمة الطفل في الجيش.إذا كنت تعتني بالزوج أو الوالد أو الوالدة أو أقرب الأقرباء الذين أصيبوا في القتال العسكري ، يسمح لك FLMA بالحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 26 أسبوعًا. تبدأ إجازة FMLA في اليوم الأول الذي تكون فيه عاطلاً عن العمل بسبب سبب يتعلق بـ FMLA. لا يمكنك أن تفقد وظيفتك لأخذ إجازة FMLA ، ويجب على صاحب العمل الخاص بك الاستمرار في المساهمة في تأمينك الصحي أثناء عدم العمل.
إخطار صاحب العمل
بشكل عام ، يحتاج الموظفون إلى إخطار صاحب العمل كتابيًا بمجرد معرفة أنهم سيحتاجون إلى الحصول على إجازة FMLA ؛ 30 يومًا هي فترة الإخطار القياسية. قد تحتاج إلى تقديم وثائق عن حاجتك لإجازة FMLA. في بعض الحالات ، يكون تقديم إشعار مدته 30 يومًا مستحيلاً أو غير عملي. إذا نشأت الحاجة إلى FMLA بسبب حالة طارئة ، فستحتاج إلى تقديم الإخطار والوثائق في أقرب وقت ممكن. إن تاريخ بدء ترك FMLA هو دائما اليوم الأول من غيابك عن العمل ، بغض النظر عن الوقت الذي تقوم فيه بإبلاغ صاحب العمل الخاص بك.
FMLA البدائل
بعض أصحاب العمل يسمحون للموظفين باستبدال الوقت المدفوع مقابل كل أو جزء من إجازة FMLA الخاصة بهم. على سبيل المثال ، قد يكون لدى الموظفة الحامل ستة أسابيع من الوقت المدفوع. وعندما تضع مولودها ، يمكنها استخدام تلك الإجازات لمدة ستة أسابيع والحصول على أموال مقابلها ، أما الأسابيع الستة المتبقية من إجازتها فهي غير مدفوعة الأجر. في هذه الحالة ، لا تزال مغادرة FMLA تبدأ في اليوم الأول من الغياب عن العمل من أجل السبب الذي غطى FMLA.
FMLA ترك الجدول الزمني
لا يلزم دائمًا أخذ إجازة FMLA في 12 أو 26 أسبوعًا متتاليًا. في بعض الحالات ، مثل عندما يتلقى الموظف علاجًا لمرض ما ، يمكن تقسيم الإجازة إلى مجموعات زمنية أو يتم أخذها كجدول مخفض بمرور الوقت. يجب تضمين جدول الإجازات الخاص بك مع الإشعار الخاص بك إلى صاحب العمل الخاص بك. إذا كنت قد أنجبت أو تبنت طفلاً ، فيمكن لرب عملك أن يقرر ما إذا كان سيسمح لك بتفريق إجازتك.
التأهل ل FMLA
للتأهل لإجازة FMLA ، يجب أن تستوفي شروطًا معينة. يجب أن تغطي FMLA رب عملك ، وهذا يعني عمومًا أن لديهم أكثر من 50 موظفًا ؛ يجب أن تكون قد عملت لدى الشركة لمدة 12 شهراً على الأقل وعملت على الأقل 1250 خلال 12 شهراً. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل موجودًا داخل الولايات المتحدة أو أحد أقاليمها. إذا كان لدى صاحب العمل مواقع خارج الولايات المتحدة ، فيجب أن يكون 50 موظفًا على الأقل في الولايات المتحدة.
