التوظيف والاختيار هو نهج استباقي للموارد البشرية لتحديد وفحص المرشحين للوظائف. وتشمل المزايا الأساسية لعمليات التوظيف والاختيار الفعالة مجموعة قوية من مقدمي الطلبات ، وعروض تأهيل دقيقة ، ومواءمة استراتيجية استباقية مع أهداف الشركة ، وانخفاض معدل الدوران ، وارتفاع الروح المعنوية.
مجموعة قوية من المتقدمين
يتضمن جهد التوظيف المخطط له تحديد أفضل الطرق إلى التواصل مع مقدمي الطلبات المؤهلين. من بين طرق التوظيف الشائعة الصحف والمواقع الإلكترونية للشركات ومجالس العمل ووسائل الإعلام الإذاعية والمعارض المهنية. من خلال وضع وقتك ومواردك في الأساليب الأكثر كفاءة ، يمكنك إنشاء مجموعة أكبر وأكثر مؤهلاً من المتقدمين.
فحوصات دقيقة
تركز عملية الاختيار على المتقدمين والمقابلات والاختبارات وغيرها من الآليات المستخدمة لتقييم مؤهلات وخصائص المرشحين. في حين تعد المقابلات الوظيفية وسيلة شائعة ومهمة لتقييم المتقدمين ، فإن جامعة أوريغون تقترح أيضًا أن عينات العمل ذات قيمة في العديد من عمليات فحص الموظفين. بالنسبة لوظائف التصميم الجرافيكي ، عادة ما يقدم المرشحون حقائب من المشاريع المنجزة في المدرسة أو التدريب أو تجارب العمل السابقة. توفر هذه العينات دليلاً على إنجاز المهام والأداء ، مما يساهم في الدقة في توظيف أفضل شخص لدور.
محاذاة استباقية استباقية
الموارد البشرية الاستراتيجية هي نهج استباقي لإدارة المواهب بالمقارنة مع أنظمة الموارد البشرية التقليدية التفاعلية أو المعاملات ، وفقا لفوربس. تتوافق عمليات التوظيف والاختيار الكاملة مع الموارد البشرية الإستراتيجية. تقوم الشركات بتحديد أنواع العمال والمهارات اللازمة لملء الشواغر. يتم تحديد المراكز المفتوحة بناءً على أهداف الشركة وخطط التوظيف لتحقيقها في المستقبل. تخطيط احتياجات الموارد البشرية مقدما تمكن من عرض وظائف أكثر تركيزا. يمكن للشركات إنشاء برامج تدريب وتطوير عندما تدرك الحاجة إلى تنمية الناس إلى أدوار أكثر تفصيلاً بعد اتخاذ قرارات التوظيف الأولية.
انخفاض معدل دوران ومعنويات عالية
عندما تستأجر المنظمة أشخاصًا يتمتعون بأنماط الشخصية المناسبة والمهارات الوظيفية ، فإن النتيجة النهائية هي في الغالب عمال أكثر سعادة. وتقول فوربس إن الثقافة التي تناسب جيدًا تفضيلات الموظفين ويجعلها سعيدة ، تؤدي أيضًا إلى مستويات أعلى من الاحتفاظ بها. انخفاض معدلات دوران والمعنويات في مكان العمل أكثر إيجابية في نهاية المطاف تسهم في كفاءة أكبر وأرباح أعلى كذلك.
