عندما يقترب موظف سابق عملاءك من محاولة كسب أعمالهم ، فإنه يولد مشاعر سيئة بحد أدنى ، ويمكن أن يؤثر عليك مالياً. يعتمد ما إذا كان بإمكانك فعل أي شيء حيال ذلك - وما يمكنك فعله - على عدة أمور ، بما في ذلك وجود بند غير احتساري في عقد الموظف السابق.
شروط عدم الاستنباط
إن أفضل دفاع لك ضد موظف سابق يلتمس زبائنك هو بند عدم الاستنارة الذي كان لديك علامة الموظف كشرط للتوظيف. يمكن أن يكون هذا جزءًا من اتفاقية توظيف أكبر ، أو يمكن أن يكون اتفاقًا قائمًا بذاته يوافق فيه الموظف على عدم التماس عملائك لفترة معينة بعد ترك العمل. يجب أن تسرد الاتفاقية جميع العملاء المحتملين الذين قد تقترب منهم وتلاحظ أن الحظر يشمل أي عملاء جدد يكتسبهم النشاط التجاري خلال وقت الموظف مع شركتك.
حدود اتفاقات عدم الاستنساخ
تفتقر اتفاقيات عدم التوافق إلى الحدود الواضحة لأنواع أخرى من الاتفاقيات القانونية. حتى إذا قام موظفك بالتوقيع على مثل هذه الاتفاقية ، فإن فرضها قد يكون مشكلة. من المعتاد ، على سبيل المثال ، بالنسبة لمندوب مبيعات ينتقل إلى شركة أخرى للإعلان عن الانتقال إلى عملاء سابقين. ما هو آخر على هذا الإعلان قد يحدد ما إذا كان ينتهك اتفاق عدم الاستنساخ. وكما يشير المحامي مات ديكشتاين ، فإن الإعلان البسيط للموظف السابق عن مكان عمله الجديد لا يخرق ، على نحو شبه مؤكد ، أي اتفاق غير ملزم للإنفاذ. إذا أصبح الإعلان أكثر تفصيلاً ، ومع ذلك ، وبدأ يشبه خطوة المبيعات ، فإنه يهدد بأن يصبح عملاً مخالفاً للاتفاقية.
معنى "سرقة"
هناك عنصران آخران يساهمان في إنفاذ اتفاقية عدم الاستنساخ هما ما يأخذه الموظف السابق وكيف اكتسبته. على سبيل المثال ، إذا كان لديك قائمة عملاء خاصة يتم توزيعها بين الموظفين ولكن تم وضع علامة عليها بوضوح "سري: لا تشارك" ، فهذا يجعل القائمة أقرب إلى الأسرار التجارية ويجعل استخدامها من قبل الموظف السابق أكثر احتمالاً عنيف. إذا كانت القائمة هي نوع من القائمة الرئيسية التي لا يسمح لموظف واحد برؤيتها - الموظفون ، على سبيل المثال ، قد يرون قائمة الموظفين فقط لمنطقتهم أو منطقتهم - ثم التماس على نطاق واسع من تلك القائمة هو بشكل أوضح انتهاك ل الاتفاق.
عدل
في حالة عدم وجود اتفاقية غير رسمية ، فإن قدرتك على القيام بأي شيء بشأن الموظف الذي يلتمس عملائك محدودة. أحد المجالات المتبقية حيث قد يكون لديك قضية هو ضمن فهم القانون العام العام للعدالة. على سبيل المثال ، إذا حاول أحد الموظفين السابقين الانتقاميين سرقة عملائك لإيذائك ويمكنك إثبات ذلك ، فقد يكون لديك قضية. لكن هذا بعيد المدى. في حالة عدم وجود اتفاق عدم احتفاظ ، فقد يكون لموظفك السابق حق قانوني في التماس عملائك. ما لم يضر شركتك بشكل متعمد - عن طريق تدمير أو سرقة سجلات الشركة ، على سبيل المثال - ليس هناك الكثير الذي يمكنك القيام به.
