قد يرغب أصحاب الأعمال الجدد الذين يدخلون في موسم عطلاتهم الأول في مكافأة الموظفين من خلال مكافأة إضافية. وبصفة عامة ، يعادل الأجر المدفوع الأجر مقابل العمل الإضافي. المعيار الذي تلاحظه معظم الشركات هو أن تدفع للموظفين مرة ونصف مقدار مبلغ الأجر بالساعة العادي. بالنسبة للموظفين ذوي الرواتب ، تقوم الشركات عادة بتقسيم الراتب لمدة تسعة وأربعين إلى خمسين أسبوعًا ، أربعين ساعة في الأسبوع. يمكن دفع أجر العطلة لكل من الموظفين بدوام كامل أو جزئي.
حساب معدل الأجر بالساعة للموظف. على سبيل المثال ، فإن الموظف الذي يتقاضى راتبا يبلغ 30 ألف دولار في السنة سيكسب 15.31 دولارًا في الساعة أو 612.40 دولارًا في الأسبوع على مدار تسعة وأربعين أسبوعًا.
الشكل في عطلة دفع سعر الساعة. باستخدام المثال أعلاه ، يحصل الموظف الذي يكسب 30 ألف دولار سنويًا على معدل للساعة يبلغ 15.31 دولار في الساعة. قم بضرب 15.31 دولارًا أمريكيًا بواقع 15٪ للوصول إلى مبلغ 22.97 دولارًا.
اضرب مبلغ الإجازة عن طريق عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال العطلة. إذا كان الموظف يعمل ثماني ساعات في عطلة مثل عيد الشكر أو عيد رأس السنة أو الرابع من يوليو ، فإن الموظف سيكسب 22.97 دولارًا في الساعة لمدة ثماني ساعات أو 183.76 دولارًا.
