يحدث خرق أخلاقي عندما يقوم شخص ما داخل نظام أو مجتمع بخيار أخلاقي يضع معيارًا يمكن للآخرين من خلاله اتخاذ قرار مماثل. إن خطر الانتهاكات الأخلاقية هو أنها تغير أساسي في أخلاقيات منظمتك. عندما يحدث خرق أخلاقي ، يجب عليك التحرك بسرعة لإصلاح الأضرار التي لحقت بمؤسستك ومن ثم تحليل طبيعة الخرق. تحديد ما إذا كان الانتهاك غير أخلاقي وما إذا كان ينبغي أن يحرض على تغيير في قواعدك أو يؤدي إلى عقوبة قاسية على الشخص الذي بدأ الإخلال.
حدد طبيعة الخرق الأخلاقي وقم بتضمين كل العناصر المحددة للاختراق. تبقى موضوعية وإلقاء نظرة على الوضع في مجمله. اذكر جميع العناصر التي تكتشفها. على سبيل المثال ، إذا تصرف أحد موظفيك بشكل غير لائق مع موظفة في قسمه ، فيجب عليك سرد الفرق في حالة العمل ، والطريقة التي اقترب بها ، وردها والظروف التي وقع فيها الحدث.
تقييم طبيعة المخالفة ، بما في ذلك كل عنصر قمت بإدراجه. حدد المعيار الأخلاقي المحدد الذي أخفق مرتكب الجريمة في التمسك به خلال الحدث. على سبيل المثال ، انتهك موظفك معاييرك الأخلاقية ضد التحرش الجنسي والتعارف بين الأفراد. سرد هذه المخالفات المحددة.
اسأل نفسك عما إذا كان يجب أن يصبح المخالفة إجراءً مسموحًا به عالميًا في ظل الظروف التي ارتكبها الشخص في الإجراء. ذكّر نفسك أن الإخلال الأخلاقي في المنظمة يسمح بحدوث انتهاكات أخلاقية في المستقبل ، إذا لم تتخذ أي إجراء لتصحيح السلوك. اسأل نفسك عما إذا كنت ترغب في العمل في بيئة يُسمح فيها لزملاء العمل بتكرار إجراءات موظفك.
اذكر الانخفاضات المحتملة للسماح للاختراق بأن يصبح معيارًا أخلاقيًا ، مثل الأضرار المستقبلية الناتجة عن الانتهاكات المتكررة. تحديد ما إذا كانت هذه الانخفاضات تستحق أن يستمر هذا النشاط. على سبيل المثال ، تدرك أن العواقب المحتملة للنشاط غير الملائم المتكرر قد تؤدي إلى دعاوى قضائية وفقدان الموظفين وعدم القدرة على المستقبل في جذب الموظفين ذوي الجودة إلى شركتك.
اتخذ قرارًا بشأن تعزيز مقاييسك الأخلاقية أو السماح بالعمل كمعيار أخلاقي جديد. إذا كان العقوبة موجودة بالفعل للمخالفة ، تنفيذ العقوبة وإصلاح الانتهاك أو وضع عقوبة جديدة إذا لم يكن موجودا بالفعل. إذا قررت أنه يجب السماح بالإجراء الجديد ، فقم بإنشاء قاعدة جديدة كمعيار أخلاقي عالمي لمؤسستك. على سبيل المثال ، اتخاذ قرار بإنهاء الموظف المخالف ، مع توضيح أن خروقات مماثلة في معاييرك الأخلاقية لن تكون مقبولة.
