الموظف الذي يخطط للانسحاب من العمل بسبب سوء سلوك الشركة - سواء كان ذلك رد فعل أو تمييز أو مضايقة أو أي نشاط غير قانوني آخر - في وضع أفضل بكثير لجمع الأدلة عن السلوك أثناء عمله وما زال لديه حق الوصول إلى سجلات الشركة والوثائق والشهود المحتملين. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب البقاء ، إلا أن القيام بذلك - وجمع الأدلة لدعم تأكيداتك - يوفر أفضل فرصة لبناء قضية قوية ضد المنظمة.
احفظ يوميات الأحداث. لاحظ التواريخ ذات الصلة لكل حادثة ، ما حدث ومن شارك. اذكر أسماء أي شهود على الحادث. يعد الاحتفاظ بالمجلة طريقة جيدة لإنشاء جدول زمني للأحداث. حتى إذا لم تتمكن من الحصول على وثائق مادية أو كتابية للمشكلات ، فقد يتمكن أحد المحققين من استدعاء هذه السجلات لاحقًا وتأكيد الجدول الزمني الخاص بك لتحديد العلاقة والعلاقة السببية.على سبيل المثال ، إذا لاحظت التاريخ والوقت المحددين الذين منعك مضايقتك من مغادرة المبنى ، يمكن لمحقق - أو محاميك - أن يأمر فيما بعد بأشرطة المراقبة لإثبات حالتك.
اجمع سياسات وإجراءات صاحب العمل المتعلقة بسوء السلوك الذي تلاحظه. اجمع وثائق أخرى للإشارة إلى أن صاحب العمل لم يتبع سياساته الخاصة. على سبيل المثال ، احصل على نسخة من السياسة التي تنص على أنه سيتم التحقيق في جميع حوادث التحرش الجنسي ، وتسجيل رد البريد الصوتي على شكواك ، حيث يُقال لك أنه لن يتم اتخاذ أي إجراء والتوقف عن التعرض لحساسية.
قم بمراجعة جميع سجلاتك - مثل رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والمراسلات وحتى الملاحظات اللاصقة - وقم بعمل نسخ من أي شيء متعلق بسوء السلوك. قم بعمل نسخ من سجلات الشركة - على سبيل المثال ، الملصقات التي تحتوي على نصوص غير قانونية معروضة على لوحات الإعلانات - أو العناصر التي نشرها عملاؤك بشكل عام ، مثل بطاقات التعريف أو التقاويم غير الملائمة. إذا تم نشر العنصر المسيء بواسطة زميل في العمل إلى لوحة عمومية ، فيمكن إزالة العنصر نفسه والحفاظ عليه كدليل - ويمكنك أيضًا تسجيل أي ردود أفعال على إزالة العنصر.
الحصول على نسخة من ملف الموظفين الخاص بك ، أو تسجيل رفض الشركة لطلبك. اطلب نسخة من ملف المشرف الخاص بك أيضًا ، على الرغم من أن تكون على علم بأن صاحب العمل غير ملزم في معظم الحالات بالسماح لك بمشاهدته.
حافظ على قائمة تشغيل الشهود لكل حدث. إذا كان ذلك ممكناً ، احصل على إقرارات مشتراة من كل شاهد قبل الإقلاع ، واطلب نسخاً من أي سجلات أو وثائق يملكها كل شاهد عن هذه الحوادث. ومع ذلك ، اجمع كل الوثائق الممكنة قبل أن تتحدث إلى الشهود ، لأن أحدهم قد يطلب من الشركة القيام بما تفعله.
نصائح
-
اجمع الأدلة المناسبة قبل توجيه الاتهامات. عند تقديم شكوى إلى الموارد البشرية أو أحد كبار المديرين ، ضع شكواك كتابيًا واحفظها كدليل. وبالمثل ، حفظ استجابات الشركة وتسجيل التواريخ والأسماء ومحتوى الاستجابات اللفظية في اليوميات.
تحذير
لا تخزن دفتر يومياتك أو أدلة مكتوبة أو استفسارات بالبريد الإلكتروني إلى عمال آخرين على كمبيوتر الشركة ؛ خلاف ذلك ، سيكون صاحب العمل الوصول إلى جميع الوثائق الخاصة بك. لا تجري استفسارات أو توثق قضيتك الخاصة في وقت الشركة ، وإلا سيكون لدى صاحب العمل أدلة على سوء سلوكك.
