قد يكون قانون الإجازة الطبية العائلية مربكًا للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء. على الرغم من أن قانون FMLA بدأ سريانه في عام 2003 ، إلا أن أصحاب العمل لم ينفذوا هذه القواعد باستمرار. نُفذت تحديثات للتشريع وقاعدة نهائية جديدة في عام 2009 ، وتناولت العديد من القضايا التي أثارها أصحاب العمل والعمال المشمولين بهذا القانون. ومع ذلك ، لا يزال FMLA مجموعة معقدة من القواعد للتنقل.
أساسيات FMLA
الموظفون المغطون مؤهلون للحصول على إجازة FMLA غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا. للتأهل ، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا ما لا يقل عن 1250 ساعة نظامية خلال 12 شهرًا قبل طلب الإجازة أو بداية فترة الإجازة الحالية البالغة 12 شهرًا.لا يتم احتساب العمل الإضافي في الساعات العادية للموظف لأغراض أهلية FMLA. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا ، على الرغم من أن هذا لا يحتاج إلى أن يكون متتابعًا.
أوراق متعددة
يمكن للموظفين الحصول على إجازة لأي مجموعة من الأحداث المؤهلة. وتشمل هذه الأحداث حالته الصحية الخطيرة أو الحالة الصحية الخطيرة للزوج أو الوالد أو الطفل. الموظفون مؤهلون أيضًا للحصول على إجازة رابطة مع مولود جديد أو متبني أو معزز. الموظفون الذين يتم استدعاؤهم إلى الخدمة الفعلية أو الذين لديهم زوج أو ولي أمر أو طفل تم استدعاؤهم إلى الخدمة الفعلية قد يكونون مؤهلين للحصول على "إجازة أهلية مؤهلة" للتعامل مع حالات طوارئ محددة تتعلق بالنداء إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تنص اللوائح الجديدة على أنه يجوز للموظف أن يأخذ إجازة تصل إلى 26 أسبوعًا للعناية بأحد أفراد الخدمة المغطاة والذي أصيب في أداء الواجب. في جميع الحالات ، قد تكون الإجازة التي يحصل عليها الموظفون على أساس مستمر أو متقطع.
استحقاق أوراق متعددة
لا يختلف استحقاق الإجازة الكلي ، بغض النظر عن عدد الحالات. لا يتلقى الموظفون تعيينًا جديدًا لمدة 12 أسبوعًا لكل حدث مؤهل. بدلاً من ذلك ، قد يستخدمون ما مجموعه 12 أسبوعًا من الإجازات المغطاة لجميع الأحداث. إذا كان أحد الأحداث المؤهلة هو تقديم الرعاية لعضو خدمة مشمول ، يحق للموظف الحصول على إجازة إجمالية قدرها 26 أسبوعًا كحد أقصى ، شريطة ألا يتم أخذ أكثر من 12 أسبوعًا من هذه الأسباب لسبب غير مرتبط بخدمة أعضاء الخدمة.
إجازة التتبع
توفر اللوائح بعض المرونة في الطريقة التي يحدد بها أرباب العمل فترة FMLA 12 شهرًا. يقوم بعض الموظفين بمراقبة FMLA على أساس السنة التقويمية. قد يستغرق الموظف مدة أقصاها 12 أسبوعًا في أي سنة تقويمية لأي أحداث مؤهلة FMLA تحدث خلال تلك السنة. يمكن لأرباب العمل الآخرين استخدام تقويم لمدة 12 شهرًا. في هذا النهج ، تبدأ فترة الاثني عشر شهرًا عند بدء أول طلب لـ FMLA ، وقد يستغرق الموظف ما يصل إلى 12 أسبوعًا كحد أقصى لأي حوادث مؤهلة إضافية في غضون 12 شهرًا من ذلك التاريخ.
