الناس لا يؤدون دائما وظائف للحصول على تعويضات مالية. في بعض الحالات ، تكون مزايا الوظيفة أكبر بكثير مما يمكن أن يقدمه أي شيك أجر. ومع ذلك ، يجب أن تكون الشركات حذرة بشكل استثنائي عند تقديم وظائف لا تقدم أي مكسب مالي ، حيث أن العديد من المتطلبات القانونية تحيط بقدرة النشاط التجاري على إصدار مراكز لا تعطي أجراً بالساعة.
هوية
"لا يوجد تعويض مالي" يعني أنه لا يتم دفع أي مبالغ نقدية للعمالة التي تتم أو الخدمات المقدمة. وبدلاً من ذلك ، ينتج عن المركز مزايا أخرى غير نقدية والتي قد تشمل بناء الخبرة واكتساب جهات الاتصال وتلقي امتيازات أخرى مثل الخصومات. على الرغم من أن بعض الناس يفضلون الحصول على أجر أو راتب كل ساعة لهذه الفوائد ، إلا أن آخرين قد يجدون وظيفة غير مدفوعة الأجر أكثر فائدة. على سبيل المثال ، على الرغم من أن مطعم الوجبات السريعة قد يوفر الحد الأدنى للأجور ، إلا أنه قد يكون هناك موقف غير مدفوع لدى شركة محاسبة مرموقة أكثر جاذبية لخريج كلية حديث يسعى للحصول على عمل بعد الحصول على امتحان CPA.
أنواع: التدريب الداخلي و EXternships
إن التدريب الداخلي هو مثال رئيسي للفرص التي لا تقدم أي تعويض مالي. توضح كليتا لويس وكلارك أن الطلاب الداخليين يساعدون الطلاب على تعزيز سيرتهم الذاتية ، وبناء خبرة حقيقية في العالم ، وتقييم ما إذا كان التخصص الرئيسي هو ما يريدون تحقيقه. تشبه فترات التدريب الداخلي التدريب ، على الرغم من أن فترة التدريب قد تكون أقصر في الطول. تحدد جامعة أركنساس كيف أن قصر البرنامج يعني أن الطلاب قد لا يحصلون على ائتمان أكاديمي ، ولكن فرصة "الظل الوظيفي" المهنية في هذا المجال تساعد الطالب على اكتساب خبرة عملية.
أنواع العمل التطوعي
نوع آخر من موقف التعويض غير النقدي هو العمل التطوعي. يساعد المتطوعون ويحسنون مجتمعاتهم بينما يكتسبون معلومات قيّمة عن الأعمال الداخلية لمنطقتهم أو الثقافات الأخرى. قد يشمل العمل التطوعي قضاء الوقت مع المنظمات الدينية أو المنظمات غير الربحية أو المؤسسات التعليمية. في بعض الحالات ، يمنح العمل التطوعي الائتمان الجامعي أو الثانوي. إن العمل على استيفاء جملة قانونية تقضي بفرض الخدمة المجتمعية التي أصدرتها المحكمة هو شكل آخر من أشكال نشاط التعويض غير النقدي. وتشمل مهام خدمة المجتمع المشتركة العمل في مطابخ الحساء ، والتقاط القمامة من جوانب الطرق وتنظيف ملاجئ الحيوانات.
الاعتبارات
يتعين على الشركات الالتزام بالقوانين المتعلقة بالوظائف غير المدفوعة الأجر. لدى وزارة العمل الأمريكية ستة مكونات مختلفة تفرق بين التدريب الداخلي والمركز المدفوع. تشتمل المعاهدات على التفويض القائل بأنه لا يمكن أن يحل التدريب الداخلي محل عامل مدفوع الأجر ، ويتلقى المتدرب تدريباً يضاهي بيئة تعليمية ، ولا يضمن وظيفة عند توقفه. يجب أن توضح مواقف المتطوعين مسبقاً كيف لن يحصل الشخص على تعويض مالي.
