توجد عدة عيوب محتملة عند معالجة كشوف المرتبات على أساس نصف شهر في ولاية كاليفورنيا. كاليفورنيا هي واحدة من أكثر الدول صرامة من حيث صلتها بقوانين العمل الخاصة بها. يجب على موظفي الموارد البشرية والمرتبات المضي قدما بعناية عند أداء واجباتهم.
تحديات كاليفورنيا
كان لدى ولاية كاليفورنيا تقليدياً قوانين للأجور والساعات تتجاوز كثيراً نطاق ومستوى الإنفاذ في ولايات قضائية أخرى ، بما في ذلك الحكومة الفيدرالية. على سبيل المثال ، فإن معدلات الحد الأدنى للأجور للعمال المعفيين وغير المعفيين قد تجاوزت المبالغ التي حددتها الحكومة الفيدرالية أو الولايات الأخرى. عادةً ما يكون عكس الإيداع المباشر المدفوع للموظف دون موافقة خطية صريحة من هذا الموظف أمرًا غير قانوني في حين أنه مسموح به في غضون خمسة أيام من قِبل معظم السلطات القضائية الأخرى.
التحديات العامة نصف الشهرية
ومن عيوب تشغيل كشوف المرتبات نصف الشهرية في ولاية كاليفورنيا أمر شائع من ولاية إلى أخرى ، ولكنها تأخذ أهمية أكبر في الولاية بسبب قوانينها الأكثر صرامة. بالإضافة إلى ذلك ، جعلت الولاية من السهل على الموظفين المتضررين الإبلاغ عن الانتهاكات التي تحدث أثناء العمل في الولاية. وهذا العيب هو عدم تطابق بين أسبوع العمل في كشوف المرتبات ، وهو ما يحدد العمل الإضافي ، والتردد نصف الشهري الذي سيشمل أسبوعاً كاملاً لكشوف المرتبات وساعتين عمل جزئيتين لمعظم الفترات. وكثيرا ما تكون حصص المرتبات التي تتكون فقط من الموظفين المعفيين من الرواتب محصنة من متاعب الامتثال لأن رواتب الموظفين لا تختلف من فترة إلى أخرى.
قواعد شبه جزيرة كاليفورنيا
هناك لوائح توقيت للأجور والساعة والمدة الزمنية الفريدة في كاليفورنيا. تمتلك كاليفورنيا موردًا واسعًا عبر الإنترنت حيث يمكن للموظفين تقديم الشكاوى إلى الدولة. بعد كل القواعد واللوائح المعمول بها على الرسالة هي عادة هامة لديك. أول ما يجب أخذه في الاعتبار هو أنه بغض النظر عن التردد ، فإن ولاية كاليفورنيا بشأن العمل الإضافي والمزدوج لا تزال سارية. في أي وقت تقوم فيه بالعمل بعد الثماني ساعات الأولى من اليوم ، يكون الوقت الإضافي أكثر من أي وقت مضي. هذا بالإضافة إلى المعيار الفيدرالي الذي ينص على العمل الإضافي لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. القاعدة الرئيسية الأخرى التي يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا أن ينتبهوا لها هي أن دفع الأجور مستحق في غضون سبعة أيام تقويمية من نهاية الفترة بالنسبة لصك الراتب. يجب أن تأخذ علما أن أيام التقويم تشمل العطل وعطلات نهاية الأسبوع. تنشر تفاصيل هذه اللائحة على الموقع الإلكتروني لوزارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا.
يوم الدفع
طالما يتم إرسال الدفعة في غضون أسبوع من نهاية الفترة نصف الشهرية ، فأنت ممتثل. ومع ذلك ، إذا كان يوم العطلة أو عطلة نهاية الأسبوع يقع على يوم الدفع الذي ترغب فيه ، وميلك هو دفع الدفع إلى الأمام ، فيرجى ملاحظة أن القيام بذلك غير قانوني إذا تجاوزت فترة نهاية فترة الدفع سبعة أيام. في هذه الحالة ، سيتم إعلامك بدفع يوم الدفع إلى يوم العمل السابق ليظل مطابقاً للقانون. الاعتراف بأن الودائع المباشرة لا يتم نشرها عادة في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. يشرح المؤلف مايكل أوتول في كتابه "مصدر الرواتب" أن الموظف لم يتقاضى أجراً تقنياً إلا إذا استخدم الأموال دون عوائق ، ويُعرف أيضًا باسم الإيصال البنّاء.
