إذا كانت شركتك تستخدم Six Sigma ، أو تدرسها ، يمكن أن يساعدك التدريب Six Sigma White Belt على فهم الطريقة ودورك في ذلك. تركز طريقة تحسين الجودة Six Sigma على تبسيط العمليات ، والحد من الأخطاء وتحسين جودة المنتج. يتم تحديد المستويات من خلال نظام حزام مماثل لتلك المستخدمة في فنون الدفاع عن النفس ، بدءا من الحزام الأبيض.
حول ستة سيغما
طورت شركة موتورولا ، التي طورتها موتورولا في منتصف الثمانينات من القرن الماضي ، حوالي 35 في المائة من الشركات الأمريكية التي استخدمت ستة سيغما بحلول كانون الثاني (يناير) 2006 ، وفقاً لدراسة أجرتها "باين آند كو" في عددها الصادر في 10 أيلول / سبتمبر 2009 ، "ستة سيجما تجعل العودة ". كما حدد المقال العديد من الشركات الكبرى - مثل شركة ميرك وشركة Pfizer وشركة Target و Dunkin 'Donuts - التي تشترك في هذه الطريقة. مع تحول العديد من الشركات إلى ستة سيغما للمساعدة في تحسين الجودة وخفض التكاليف ، يسعى العديد من المتخصصين في مجال الأعمال إلى فهم أساسي لمبادئه.
تدريب
يمكنك الحصول على تدريب Six Sigma White Belt عبر الإنترنت ، كجزء من برنامج في الموقع في شركتك أو في ورشة عمل أو ندوة تعقد في منشأة. لأن Six Sigma White Belt هو مقدمة إلى Six Sigma ، فهو الأسلوب الأساسي والتدريب يتطلب وقتًا أقل من المستويات الأخرى. في جامعة Auburn ، على سبيل المثال ، يمكن للحضور إكمال تدريب الحزام الأبيض بجلسة مدتها يوم واحد ، حيث يتعلم الطلاب المبادئ الأساسية وكيفية استخدام الأدوات الإحصائية للطريقة. يقدم مقدمو الخدمات الآخرين هذه الدورة كجزء من التدريب للمستوى التالي ، Six Sigma Yellow Belt.
ما سوف تتعلم
سوف تتعلم المفهوم الأساسي وراء Six Sigma: DMAIC ، والذي يرمز إلى التحديد والقياس والتحليل والتحسين والتحكم. سوف تتعلم أيضًا الأدوات الرسومية الأساسية المستخدمة لتحديد وقياس ، على الرغم من أنك لا تحتاج إلى معرفة بأجهزة الكمبيوتر أو الإحصائيات لإكمال تدريب Six Sigma White Belt. ستتعرف أيضًا على كيفية فهم الحاجة إلى Six Sigma وطريقة طرح الأسئلة لمساعدتك على فهم دورك بشكل أفضل في مشاريع Six Sigma ، سواء كنت تقدم الدعم أو تلعب دورًا عمليًا.
فوائد
يقدم هذا التدريب نظرة عامة على مبادئ Six Sigma ، ويقوم بتدريس الموظفين الأسئلة التي يحتاجون إلى طرحها من حيث الدور الذي يمكنهم القيام به في المشاريع ذات الصلة Six Sigma. قد لا يكون تدريب الحزام الأبيض كافياً للموظفين المشتركين بشكل مباشر في مشاريع Six Sigma ، ولكنه سيساعد الموظفين الآخرين على فهم الأدوات والمبادئ الأساسية وكيفية تأثير هذه الطريقة على المنظمة بأكملها.
من يستطيع أن يستفيد
وفقا لجامعة أوبورن ، التي تقدم شهادات على جميع المستويات ، فإن تدريب Six Sigma White Belt عادة ما يتم توجيهه نحو "العاملين في المشغل" ، ولكن لأنه أساسي للغاية ، فهو يعد مقدمة مثالية للموظفين على أي مستوى. وبالنسبة للشركات ذات الاستخدام الأكثر مرونة للطريقة ، قد يكون الحزام الأبيض Six Sigma كافياً. الهدف ، على سبيل المثال ، لا يتطلب أن يتم اعتماد الموظفين على مستوى معين ؛ فهي توفر الأدوات فقط وتسمح لموظفيها باستخدامها مهما استطاعوا ، كما أخبرت الشركة مجلة "بيزنس ويك".
