في نيويورك ، يمكن لأرباب العمل إنهاء عملهم دون إشعار أو سبب ، وفقا لوزارة العمل في نيويورك. طالما أن أرباب العمل ينهون موظفيهم دون سبب أو لأسباب غير تمييزية ، يمكنهم القيام بذلك دون سابق إنذار. يجب أن يلتزم أصحاب العمل بلوائح راتب الرواتب الأخيرة للدولة التي تحكم متى يجب أن يستلم الموظفون المنتهيون شيكاتهم النهائية وأنواع الأجور المستحقة.
قوانين إشعار الإنهاء
لا يتطلب قانون نيويورك من أرباب العمل تزويد موظفيهم بإشعار مسبق قبل إنهاءهم.ومع ذلك ، قد يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق عند إنهاء أكثر من 50 موظفًا و 1/3 من القوى العاملة لديهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم إشعار بإنهاء الخدمة مسبقًا إذا قاموا بإنهاء 500 موظف أو أكثر. وفقًا لقانون إشعار إعادة تأهيل وإعادة تأهيل العمال الفيدرالي (WARN) ، يجب على أصحاب العمل إعطاء موظفيهم المتأثرين 60 يومًا على الأقل من الإشعار الخطي قبل إنهاء العمل بها. ينطبق قانون WARN على أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 100 موظف. يواجه أصحاب العمل المشمولين الذين لا يلتزمون بقانون WARN عقوبات مالية مدنية وقد يضطرون لدفع مرتبات موظفيهم مرة أخرى.
قوانين الراتب النهائي
يجب على أرباب العمل إعطاء الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم شيكاتهم النهائية عن طريق أيام الدفع المجدولة التالية. يجب أن يتضمن الراتب النهائي للموظف النهائي إنهاء الدفع لساعات العمل النهائية وقد يشتمل على مكافأة إجازة إضافية. ليس مطلوبا من أصحاب العمل في نيويورك تزويد موظفيهم بأيام مدفوعة الأجر أو بدون أجر. ومع ذلك ، إذا قاموا بسنّ سياسات أجورهم طواعية ، فقد يضطرون إلى دفع تعويضات لموظفيهم عن أيام الإجازات المتراكمة ، ولكن غير المستخدمة. وبموجب قانون نيويورك ، لا يُشترط على أصحاب العمل الذين لديهم سياسات مكتوبة تقضي بأن يتخلى الموظفون عن أجورهم التي لم تُستخدم بعد ، والتي لم تُستَخدَم ، أن يُدرجوا أجر الإجازات غير المستخدمة في شيكاتهم النهائية. يجب على أصحاب العمل الذين لا يمتلكون سياسات مصادرة مكتوبة أن يدفعوا لموظفيهم المنتهية أجورهم غير المستخدمة.
قوانين الإنهاء غير القانونية
تدير دائرة ولاية نيويورك لحقوق الإنسان لوائح ولاية تكافؤ فرص العمل في الولاية. ووفقاً لشعبة حقوق الإنسان ، فإن اللوائح المناهضة للتمييز هي استثناء من مبدأ "العمل عند الإرادة". لا يمكن لأصحاب العمل في نيويورك إنهاء عملهم على أساس الإعاقة أو السن أو العرق أو الأصل القومي أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو عضوية النقابة أو الاستخدام القانوني للمخدرات بعد ساعات العمل أو الأنشطة الاجتماعية خارج مكان العمل أو الأنشطة الترفيهية خارج مكان العمل أو تقديم الشكاوى ضد أصحاب العمل.
قوانين دفع الأجور
لا يتعين على أصحاب العمل في نيويورك تقديم حزم دفع نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم قبل إنهاء العمل بها. في حالة عدم وجود اتفاق مكتوب بشأن مكافأة نهاية الخدمة بين صاحب العمل والموظف أو بين صاحب العمل ووحدة المساومة الجماعية للموظف ، لا يتعين على صاحب العمل في نيويورك تقديم تعويض مكافأة للموظفين.
