المتعاقدون المستقلون هم أفراد يعملون لحسابهم الخاص ويقومون بالعديد من الوظائف نفسها كموظف عادي. ومع ذلك ، فإنها تعمل عادة على أساس الاحالة ولا ترتبط بصاحب عمل واحد. في الواقع ، عادة ما يكون من المفيد لهم أن يرتبطوا مع العديد من الشركات لضمان العمل المستمر. يمكن العثور على المقاولين المستقلين في مجموعة متنوعة من بيئات العمل.
الدلالة
لا يعتبر المتعاقدون المستقلون موظفين في شركة على الرغم من أنهم قد يعملون بها على أساس منتظم. عادة ما يعملون بموجب عقد على أساس ما هو مطلوب ، لذلك فمن الممكن أن يذهبون لفترات طويلة من الزمن دون أداء عمل للشركة. وعادة ما يكون لديهم الخيار فيما إذا كانوا يرغبون في قبول مهمة عندما يتم تقديمها.
أنواع
العقود المستقلة شائعة في مجموعة متنوعة من المجالات. يعمل الكتاب المستقلون والمصورون كمتعاقدين مستقلين للصحف والمجلات. قد يدخل وكلاء التأمين في اتفاق مقاول مستقل لبيع منتجات التأمين للشركات. يمكن للأفراد ذوي الخبرة في مجال الكمبيوتر التشاور مع الشركات الصغيرة فيما يتعلق بالمسائل التقنية.
فوائد
إحدى المزايا الرئيسية لكونك مقاولًا مستقلاً هي فرصة أن تكون رئيسك الخاص. يمكن للمقاولين العمل لمجموعة متنوعة من الشركات وتطوير العلاقات التي تؤدي إلى مهام العمل الجارية. قد تكون هناك مزايا ضريبية معينة كونها مقاول مستقل ، مثل القدرة على خصم نفقات الأعمال واستخدام مكتب منزلي من ضرائب الدخل. يستفيد أرباب العمل بإنجاز العمل كلما دعت الحاجة إلى ذلك دون الحاجة إلى تقديم مزايا إضافية كما هو الحال بالنسبة للموظفين العاديين.
الاعتبارات
في حين أن المتعاقدين المستقلين يتمتعون بقدر كبير من الحرية في حياتهم العملية ، إلا أن هناك بعض العيوب. يجب على المقاولين الحصول على سلع مثل التأمين الصحي في السوق المفتوحة ، والتي غالبا ما تكون أكثر تكلفة وأكثر صعوبة في الحصول عليها. ليس لديهم الأمن المرتبط بالعمل بشكل حصري لشركة واحدة ، وقد يكونون في وضع يبحثون فيه باستمرار عن عمل. لا يتم خصم أي ضرائب من رواتبهم ، لذلك يجب أن يكونوا بارعين في إدارة شؤونهم المالية ووضع جانبا المال لدفع ضرائبهم.
المفاهيم الخاطئة
في بعض الأحيان يمكن أن يكون خط رفيع حول ما إذا كان الفرد يعتبر موظفاً أو متعاقداً مستقلاً ، خاصة إذا كانت تقوم بعمل مستمر ومتواصل لشركة. وفقاً لدائرة الإيرادات الداخلية ، يجب اعتبار الفرد متعاقدًا مستقلاً فقط إذا كان صاحب العمل يتحكم في النتيجة النهائية لمهمة العمل وليس طريقة إنجازه. على سبيل المثال ، إذا وافق ناشر على دفع 200 دولار للكاتب ، فإن الناشر يدفع فقط للمقالة النهائية وليس الطريقة الفعلية أو الوقت الذي استغرقه كتابة المقالة.
