ومع تحول الأعمال التجارية إلى العولمة ، ازداد عدد الموظفين الذين يعملون خارج بلدانهم الأصلية. كل دولة لديها لوائحها الخاصة التي تحكم التعويضات والضرائب للموظفين. تُحسب رواتب الوظائف الظلّة عندما يحتاج أصحاب العمل إلى ضمان الامتثال للقواعد في كلٍّ من الوطن والدول المضيفة.
الامتثال القانوني والوظائف الموازية
لنفترض أن شركة أمريكية تخصص موظفًا للعمل والإقامة في بلد أجنبي. يتم دفع الموظف في الدولة المضيفة ويتم التعامل مع أجورها ومزاياها وضرائب الرواتب بموجب قوانين ذلك البلد. ومع ذلك ، يتطلب قانون الضرائب في الولايات المتحدة أن يقوم صاحب العمل بحساب وتحويل ضرائب الرواتب الفيدرالية والمحلية والخاصة بالولاية. عندما يتم تعيين ودفع الموظفين المغتربين بهذه الطريقة ، يجب على أصحاب العمل حساب جدول الرواتب لتحديد الضرائب المستحقة. يحدث الموقف العكسي عندما يعمل مواطن أجنبي ويتم دفعه في الولايات المتحدة ولكنه يخضع أيضًا لمتطلبات الضرائب في بلده الأصلي. في هذه الحالة ، يحدد كشف رواتب الظل ضرائب البلد الأصلي. قد تكون هناك حاجة أيضا إلى كشوف مرتبات الظل عند وجود الموظف في بلد مضيف ويتم دفعه من البلد الأم ، ولكنه لا يزال يخضع لقوانين الضرائب في البلد المضيف.
