بسبب الإدراك المتزايد للحاجة إلى ممارسات التوظيف العادلة ، عادة ما تضع إدارات الموارد البشرية معايير تقييم المقابلة قبل عملية إجراء المقابلات مع المنظمة. تساعد معايير الإعداد المسبق على التأكد من تقييم كل مرشح على نفس المقياس ، خاصة عند استخدام لجنة التوظيف. يجب أن ترتبط معايير التقييم مباشرة بمتطلبات الموقف ، على الرغم من أن بعض المعايير عالمية إلى حد ما.
مهارات التواصل
مهارات الاتصال هي واحدة من مجموعات المهارات الناعمة الأكثر طلبا في جميع أنحاء العالم للموظفين. وهكذا ، يقوم العديد من المحاورين بتقييم مهارات التواصل مع الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات أثناء إجابتهم على الأسئلة والتعبير عن الأفكار. إن الوضوح والفكر والتعبير هما من سمات التواصل الشفهي التي قد تفحصها. بالإضافة إلى ذلك ، في "معايير الاختيار ونصائح المقابلة" ، يشير موقع دليل التوظيف الوظيفي والمهني إلى أنه يمكنك تعلم الكثير عن مرشح من خلال ملاحظة لغة جسده والرسائل غير اللفظية.
تاريخ العمل
يتمثل أحد الجوانب الرئيسية لمقابلة جيدة في رؤية أن تاريخ وخبرات عمل المرشح الأعلى تتوافق مع ما هو مطلوب من الوظيفة. في "معايير المقابلة" لموقف منسق المجال ، تشير ولاية ميتشيغان إلى أن المرشح الذي يتمتع بالخلفية المناسبة والخبرة يتعلم بسرعة أكبر ويبدأ في أداء واجبات الوظيفة في وقت أقرب من شخص غير مستعد. هو أيضا أكثر عرضة للعمل وحدها مع النجاح.
الكفاءة الفنية
معظم الوظائف لديها بعض المستوى من الكفاءة الفنية المطلوبة للنجاح. هذه هي تلك المهارات المحددة التي تنطبق مباشرة على الوظيفة والتي لا يمتلكها الجميع. غالبًا ما يطرح الباحثون أسئلة لفهم التجارب التي مر بها المرشحون في أداء وظائف فنية معينة أو استخدام التكنولوجيا والأدوات المطلوبة للموضع. يبحث الباحثون عن أمثلة محددة من الخبرة التقنية التي تنطبق على الوظيفة وستشير إلى وجود إمكانية عالية للنجاح.
موقف سلوك
بغض النظر عن مدى صحة الصوت المرشح لمنصب ما ، فإن موقفًا سيئًا أو موقفًا لن يكون مناسبًا بشكل جيد هو مصدر قلق كبير. يسلط دليل الوظائف والمقابلات الوظيفية الضوء على عدة اعتبارات فيما يتعلق بموقف الموظف في العمل ، بما في ذلك الموقف تجاه العمل الجماعي وإدارة الإجهاد والخطط والأهداف المستقبلية والرغبة في التعلم والتحفيز والنهج العام للعمل والأشخاص. يعتبر العثور على شخص يتمتع بالملائمة الثقافية المناسبة من الاعتبارات الهامة للتعيين.
