الراتب السنوي هو التعويض المالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل لمدة سنة أو فترة زمنية تعادل سنة تقريبًا. يتم تحديد الرواتب بالعملة المحلية ولا تشمل المزايا الجانبية. على عكس الأجور ، يتم تحديد الرواتب على أساس كرونولوجي ، وهذا يعني أنها مدفوعة الأجر على أساس فترة محددة ، وليس على أساس كل ساعة أو قطعة.
تعويضات
يحصل الموظفون على تعويض من أصحاب العمل مقابل عملهم. يمكن أن يشمل التعويض كل من المال والفوائد الجانبية مثل الإجازات المرضية وخطط الرعاية الصحية. في معظم الأحيان ، لا تشمل أرقام التعويضات المدرجة الضرائب ، وبالتالي يمكن اعتبارها رمزية مقارنة بالأرقام الحقيقية.
راتب
يقتبس معظم عناصر التعويض النقدي إما من الراتب أو الأجر. الراتب هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل خلال فترة زمنية محددة دون اعتبار للعدد الدقيق لساعات العمل. على سبيل المثال ، فإن الموظف الذي يتقاضى مرتبًا شهريًا بمبلغ 2000 دولار سيتلقى 2000 دولار في الشهر ما إذا كان الموظف يعمل 160 أو 200 ساعة.
أجور
وتختلف الأجور عن المرتبات في أن الأجور محددة على أساس كل وحدة. يمكن أن تختلف الوحدات المستخدمة في تحديد الأجور المدفوعة بشكل كبير. تستخدم بعض المراكز وحدات المنتج التي أنتجها الموظف بينما يستخدم البعض الآخر عدد ساعات العمل. وباستخدام مثال للمركز الذي يدفع أجور 8 دولارات للساعة الواحدة ، فإن الموظف الذي عمل 30 ساعة سيكسب 240 دولارًا ، في حين أن الموظف الذي عمل 40 ساعة سيكسب 320 دولارًا ، مما يحظر تشريعات إضافية.
فوائد أخرى
بالنسبة لبعض الوظائف ، يمكن أن تشتمل المزايا على جزء كبير من تعويضاتهم بينما لا تقدم المناصب الأخرى أي فوائد على الإطلاق. يمكن أن تشمل الفوائد غير النقدية عناصر مثل الرعاية النهارية ، التعليم الجامعي ، وقت الإجازات والإسكان. لا تميل هذه العناصر إلى إدراجها في الأرقام الرقمية المقتبسة للتعويض ، وذلك فقط لأن العديد منها ليس لها قيمة رقمية مشتقة بسهولة.
