إنهاء العمل يحدث بسبب أحد أمرين: الأداء أو تقليص الحجم. أرباب العمل يعتبرون الحضور عنصرا هاما في الأداء. بعد كل شيء ، إذا لم تكن هناك ، لا يمكنك القيام بعملك. في بعض الحالات ، قد يكون لديك حالة طبية تسبب لك التغيب عن العمل. يمكن أن يكون الموظفون المؤهلون الذين يعملون لدى صاحب عمل مغطى ومُؤهلين بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية أو FMLA ، قادرين على التقدم بطلب لمدة أقصاها 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية غير المدفوعة الأجر.
قانون الإجازة العائلية والطبية
أنشئت في عام 1993 ، ويحمي FMLA الوظائف المؤهلة للموظفين إذا كانوا يعانون من مرض خطير أو أحد أفراد الأسرة المقربين يعاني من مرض يتطلب رعايتهم. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة يبلغ طولها 75 ميلاً توفير إجازة FMLA للموظفين المؤهلين. للتأهل ل FMLA ، يجب أن يعمل الموظف ما لا يقل عن 1250 ساعة في ال 12 شهرا الماضية. يجب أن يكون لدى الموظف أيضًا شرط مؤهل لـ FMLA أو لديه فرد قريب من العائلة بما في ذلك الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من هذه الحالة. يتم تغطية الحالات الصحية الخطيرة والمزمنة فقط تحت الجزء الطبي من FMLA. تتوفر أيضًا الإجازة العائلية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا للولادة أو رعاية الأطفال حديثي الولادة ، أو تبني طفل أو رعاية طفل.
الظروف الخطيرة والمزمنة
تشمل الحالات الخطيرة ، كما هو محدد في قانون الإجازة الطبية والعائلية ، الأمراض التي تستغرق ثلاثة أيام متتالية أو أكثر وتتطلب علاج الطبيب. وتغطي أيضا المستشفى والمستشفيات والمرافق الطبية الأخرى. قد الشروط الصحية المزمنة مؤهلة أيضا ل FMLA. هذه الشروط تتطلب أيضا رعاية الطبيب. ومن أمثلة الحالات الصحية المزمنة: السكري ، والصرع ، وأمراض القلب ، والسرطان ، رغم وجود مئات الحالات التي تعتبر مزمنة. أرباب العمل ، وخاصة في المؤسسات الكبيرة ، غالباً ما يطلبون تصريح الطبيب للتحقق من مبلغ الإجازة اللازمة للاسترداد.
بيانات الطبيب المعالج
يحتاج الموظفون إلى إخطار أصحاب العمل فورًا بأي نوع من الحالات الطبية التي قد تتداخل مع قدرتهم على القدوم إلى العمل. يجب على أصحاب العمل بعد ذلك إخطار الموظفين بحقوق FMLA بما في ذلك مبلغ الإجازة المتاحة في ذلك الوقت ، بالإضافة إلى أي مستندات تحتاج إلى إكمال. في هذه المرحلة ، قد يطلب صاحب العمل منك تقديم بيان الطبيب المعتمد. الحد الأدنى من الوقت لإرجاع بيان الطبيب هو 15 يومًا. قد يسمح أرباب العمل لمزيد من الوقت حسب تقديرهم. قد يؤدي عدم توفير الأوراق المطلوبة إلى رفض إجازة FMLA.
الإنهاء على أساس الغياب المفرط
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل لا يغطيه FMLA ، أو إذا لم تكن FMLA مشمولة ، فإن الغياب المفرط يمكن أن يؤدي إلى إنهاء العمل. الغياب المفرط هو سبب وجيه لإنهاء الخدمة إذا كان لدى صاحب العمل سياسة حضور غير تمييزية. الموظفون غير المؤهلين للحصول على FMLA بسبب طول فترة التوظيف أو الذين ليس لديهم شرط مؤهل بموجب إرشادات FMLA قد يخاطرون بإنهاء الخدمة إذا تجاوز عدد حالات الغياب العدد المسموح به في أماكن عملهم. إذا كنت تعتقد أنك مؤهل للحصول على FMLA ، ولكن حرمك صاحب العمل منك ، استشر محاميًا.
