يمكن أن يؤدي طردك من العمل عند مرضك أو رعاية أحد أفراد أسرتك إلى تعريض وضعك المالي للخطر وتهديد الرعاية الطبية المستمرة. وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ أن ﻳﻄﻠﻘﻚ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻠﻚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﺗﺤﺖ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺐ ﻓﻲ ﻇﺮوف ﻻ ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﻤﻴﻴﺰ أو ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺟﺎزة اﻟﻄﺒﻴﺔ واﻷﺳﺮة.
حالات تعويض العمال
من الصعب جدًا على صاحب العمل إطلاق النار عليك أثناء تلقيك الرعاية لإصابة مرتبطة بالعمل. لدى الحكومة الفيدرالية وكل ولاية في جميع أنحاء البلاد قوانين مصممة لحمايتك من الإجراءات الانتقامية التي يتخذها صاحب العمل نتيجة لتأكيدك على حقوقك القانونية. لا تمنع هذه القوانين مباشرة صاحب العمل من إطلاق النار عليك ، ولكن القوانين توفر لك اللجوء القانوني الفوري بما في ذلك الحق في طلب الأجور المفقودة والأضرار التعويضية والأضرار العقابية من صاحب العمل في المحكمة المدنية.
الرعاية الطبية العامة
من الناحية الفنية ، فإن تلقي وصفة طبية من طبيب لعلاج عدوى أو أي مرض آخر يعني أنك تحت رعاية الطبيب. صاحب العمل الخاص بك قد ينهي لك في أي وقت بغض النظر عن حالة مرضك. قد يقوم صاحب العمل بذلك لأن قوانين التوظيف في الوالية تسمح بذلك. يتم وضع قوانين التوظيف عند كل ولاية في البلاد باستثناء ولاية مونتانا. تسمح هذه اللوائح لصاحب العمل أو الموظف بإنهاء علاقة العمل في أي وقت دون سابق إنذار. قد تحد لوائح موظفي الشركة من قدرة صاحب العمل على طردك إذا قدمت دليلاً على مرضك ، بما في ذلك ملاحظة الطبيب.
الغياب المفرط
إذا تسبب مرض ما في إضاعة العمل بعد أيام المرض المتوفرة لديك ، فقد يؤدي ذلك إلى تعريض وظيفتك للخطر. صاحب العمل هو ضمن حقوقها في إنهاء عملك إذا كنت لا تستطيع أن تظهر للعمل على أساس موثوق. الإنهاء من العمل يمكن أن ينهي أي رعاية صحية مرتبطة بالعمل تتلقينها. يسمح لك قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل (COBRA) بالاستمرار في تلقي مخصصات الرعاية الصحية لمدة تصل إلى 18 شهرًا بعد أن تفقد وظيفتك. الجانب السلبي هو أنه يجب عليك دفع التكلفة الإجمالية لهذه الرعاية الصحية دون تحمل تكاليف خطة الرعاية الصحية الجماعية.
قانون الإجازة العائلية والطبية
من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بإطلاق النار عليك إذا تركت العمل بموجب شروط قانون الإجازة الطبية والعائلية. يسمح لك FMLA بترك العمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في أي فترة 12 شهرًا لإجراء طبي أو مرض بما في ذلك ولادة طفل أو حالة صحية خطيرة أو رعاية زوج مريض أو أحد أفراد العائلة المباشرين. يجب أن يكون صاحب العمل الخاص بك متاحًا لك عندما تعود من هذه الإجازة.
