علاقات الموظف يمكن أن تؤدي أو تكسر عملك. الموظفون السعداء أكثر إنتاجية ويضعون المزيد من الجهد في عملهم. انهم يبذلون قصارى جهدهم لتلبية توقعاتكم ومساعدة الشركة على النمو ، مما يترجم إلى المزيد من العائدات والرضا العملاء. تشير الأدلة إلى أن تحسين علاقات الموظفين الخاصة بك يجب أن يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاستبقاء وانخفاض معدل الدوران ، لذا فإنه بالتأكيد يستحق كل هذا الجهد.
زيادة الإنتاجية
الموظفون الذين لديهم علاقة إيجابية مع زملائهم ومديريهم يعملون بشكل أكثر ذكاء وكفاءة. هم أكثر عرضة لتقديم أفضل جهودهم والانخراط في مشاريع الشركة. وهذا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والأداء ، مما يساعد مؤسستك على النمو.
معدلات الاحتفاظ أعلى
أكثر من ربع الموظفين في فئة عالية المخاطر ، مما يعني أنه لن يأخذ الكثير من أجلهم حتى العصي والرحيل. يمتلك العديد من هؤلاء الموظفين مهارات حرجة يمكن أن تكون ذات قيمة بالنسبة لشركتك. يمكن أن تصل تكلفة استبدال موظف ماهر إلى 400 في المائة من راتبه السنوي. قد تكون المغادرة الأساسية مكلفة للغاية بالنسبة إلى النشاط التجاري ، فإن أفضل شيء يمكنك القيام به هو تجنب فقدانها في المقام الأول. من غير المرجح أن يغادر الناس شركة تعترف بمهاراتهم وتكافئها. بصفتك مالك أو مدير أعمال ، تقع على عاتقك مسؤولية إنشاء بيئة عمل جذابة يشعر فيها الموظفون بالتقدير.
تعزيز الدافع
زيادة المعنويات والدوافع هي واحدة من الفوائد الأساسية للعلاقات الموظف جيدة. الموظفين المكلفين يكلفون الشركات 300 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة كل عام. من ناحية أخرى ، فإن الشركات التي لديها عمال مرتبطون تعمل على زيادة الإنتاجية بنسبة تصل إلى 43 في المائة. أساسا ، فإنه يدفع للتأكد من موظفيك يشعرون بالارتياح وتمكينهم. دعهم يعرفون أن رأيهم هو قيمة. تقديم ملاحظات شخصية واهتمام صريح بعملهم. تحتاج أيضًا إلى تزويد موظفيك بالتكنولوجيا التي يحتاجونها للعمل بشكل أفضل وأسرع.
أقل التغيب
الإجهاد في أماكن العمل والنزاعات غالباً ما تكون هي العوامل الدافعة وراء تغيب الموظف. يعاني ما يصل إلى 48 بالمائة من الأمريكيين من السلوك المسيء في العمل. أكثر من 25 في المئة من حالات البلطجة لا يتم التحقيق فيها. إذا كان موظفوك يفتقدون العمل باستمرار ، حاول تحديد السبب. اسأل عن علاقتهم مع أعضاء الفريق الآخرين. التحقيق في أي رسوم للتحرش وتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن مثل هذه الحالات. أؤكد للموظفين أنك تهتم بأمانهم ورفاهيتهم.
زادت العوائد
علاقات الموظفين القوية لها تأثير إيجابي على نمو الشركة وعائداتها. الناس الذين يشعرون بدوافعهم ومشاركتهم في مكان العمل يقومون بعمل ممتاز في أدوارهم المحددة ، مما يؤدي إلى منتجات أفضل ، وزيادة رضا العملاء وزيادة المبيعات. يعد الموظفون من الأصول الأكثر قيمة للشركة. يعتمد نجاح عملك على أعمالهم. إذا كان الموظفون لديك متحمسين ومشغلين ، فسوف يظلون مع شركتك لفترة أطول ويسعون جاهدين لتلبية توقعاتكم. لا يمكن المبالغة في مزايا علاقات الموظفين الجيدة ، لذا عليك اتخاذ الخطوات اللازمة لمكافأة وتحفيز فريقك.
