تركز أسئلة المقابلة الخاصة بعلاقات الموظفين على معرفة المرشح وفهمه للموضوعات الأساسية لتعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن تكون هذه الأسئلة سلوكية أو ظرفية ويمكن أن تتناول مواضيع مثل قانون العمل والعمالة ، وعمليات معالجة تحقيقات مكان العمل أو أهمية التعرف على الموظفين ، وكيفية تخطيط أحداث الموظفين.
وظائف موظف العلاقات
وظائف للعاملين في الموارد البشرية من ذوي الخبرة المتخصصة في علاقات الموظفين تشبه وظائف لعموميات الموارد البشرية لأنها تتطلب معرفة جميع فروع الموارد البشرية. بإمكان المتخصصين والمديرين المتميزين في إدارة العلاقات التعامل مع مسائل التوظيف التي تشمل التعويضات والفوائد والسلامة والتوظيف والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك ، فهم على دراية جيدة في تحديد وحل قضايا مكان العمل النابعة من ممارسات التوظيف غير العادلة والتمييز والمضايقة. العديد من المتخصصين والمديرين رفيعي المستوى في علاقات الموظفين بارعون في تصميم التحسينات الاستراتيجية في مكان العمل باستخدام استطلاعات الرأي وخطط العمل.
أسئلة المهنة
أسئلة المقابلة الخاصة بعلاقات الموظفين التي تساعد أصحاب العمل على تحديد سبب اختيار المرشح لهذا المجال وكيف تطورت أهدافه المهنية هي أسئلة مثل "وصف ما أوحى اهتمامك بعلاقات الموظفين" ، "ما الذي يعجبك أفضل في مجال علاقات الموظفين وماذا تفعل؟ إذا كنت ترغب في المشاركة في قسم العلاقات مع الموظفين في قسم الموارد البشرية لصاحب العمل الخاص بك؟ "من المحتمل أن يكون المرشحون من ذوي الخبرة والخبرة في مجموعة متنوعة من تخصصات الموارد البشرية قد وجدوا جانباً من جوانب علاقات الموظفين وهذا يناسب اهتماماتهم الشخصية ، مثل مساعدة أصحاب العمل في الوصول إلى الأهداف التنظيمية من خلال تحسين قيمة رأس المال البشري.
منحنى التعلم
بعض محترفي العلاقات الوظيفية اكتسبوا الدخول إلى الميدان بشكل افتراضي ، وهذا يعني أن الإدارة تحتاج إلى شخص لملء شاغر. ربما لم يكن المرشح قد حدد وجهة نظره في البداية في مجال العلاقات الوظيفية ، لكن الفرصة للتطوع في المنطقة ولّدت اهتماما. وقد شرع متخصصون آخرون في علاقات الموظفين في تطوير خبراتهم في المنطقة من خلال تعلم تطبيق قوانين العمل والتشغيل وكيفية تحسين عوامل العمل مثل مشاركة الموظفين. تعتبر أسئلة المقابلة حول شهادات الموارد البشرية والتعليم المستمر والتدريب المهني ضرورية لأرباب العمل الذين يحتاجون إلى هذه الوثائق. أنها تساعد في تحديد خبرة العلاقات الموظف. هناك سؤال عينة مقابلة حول الخبرة هو "شرح الأنشطة أو الدورات التدريبية التي أكملتها للحصول على أحدث متطلبات إعادة تأهيل الموارد البشرية للمهنيين الفنيين".
العلاقات بين العمال والإدارة
إن المتخصصين في علاقات العمل - والمسؤولين عن التفاوض بشأن اتفاقات التفاوض الجماعي ، ومعالجة رد الإدارة على مظالم الموظفين وإقامة علاقة مثمرة بين الإدارة والعمالة - غالباً ما يكونون على دراية جيدة في قوانين مثل قانون علاقات العمل الوطنية. تركز أسئلة المقابلات الخاصة بأخصائي علاقات العمل على المعرفة بقواعد إدارة العمل ومهارات التفاوض ومعرفة قانون العمل. يقوم أخصائيو علاقات العمل وأخصائيو علاقات الموظفين بأدوار مماثلة ؛ ومع ذلك ، فإنها تعمل في بيئات العمل النقابي و nonunion ، على التوالي.
أسئلة المقابلة السلوكية
أسئلة المقابلة السلوكية هي الطريقة المثلى لتحديد كيفية تعامل أخصائي علاقات الموظفين المحتملين مع قضايا مكان العمل التي تتطلب استخدام عمليات التفكير التحليلي ومهارات الاتصال. أمثلة على أسئلة المقابلة السلوكية لأخصائي العلاقات مع الموظفين هي "شرح العملية الخاصة بك للتحقيق في الشكاوى في مكان العمل بشأن التحرش الجنسي المحتمل" و "كيف يمكنك تحديد وحل مشكلة في مكان العمل تنطوي على خلاف بين العديد من الموظفين في قسم واحد؟" توفر أخصائية علاقات الموظفين نظرة ثاقبة للطريقة التي تتواصل بها مع الموظفين من مختلف المستويات ومعرفتها بأفضل ممارسات الموارد البشرية لتطبيق لوائح العمل والتوظيف.
