يغطّي التأمين على المسؤولية (EPLI) الشركات ضد دعاوى قضائية أو دعاوى يقدمها الموظفون والموظفون السابقون وموظفو التوظيف. التغطية التأمينية تحمي الشركة ومديريها والضباط والموظفين الآخرين. يمكن للشركة استخدام هذا النوع من التأمين لتغطية النفقات المرتبطة بانتهاكات حقوق الموظفين ، مثل أعمال التمييز المزعومة والإنهاء غير المشروع.
أنواع الدعاوى والمطالبات EPLIC Insures
تؤمن EPLI ضد ادعاءات التمييز (على أساس السن والجنس والعرق والدين واللون والأصل القومي) ، والمطالبات التحرش الجنسي ، والإنهاء غير المشروع ، وإلحاق الاضطراب العاطفي أو الإجهاد وخرق العقد ، من بين أمور أخرى. يغطي التأمين المطالبات والدعاوى المرفوعة ضد المديرين والضباط فيما يتعلق بادعاءات سوء السلوك في كيفية معاملتهم للموظفين والمساهمين والقرارات التي تؤثر على الشركة.
فوائد توفر سياسة EPLI
إذا كان على الشركة المؤمن عليها أن تتعامل مع دعوى قضائية أو مطالبة ، فسوف تقوم شركة التأمين بتعويض الشركة عن النفقات المتكبدة من خلال التعامل مع الدعوى القضائية. سيتم تغطية هذه النفقات بغض النظر عن نتيجة القضية. سوف تغطي السياسة أيضًا تكلفة أي مستوطنات أو أحكام تم إدخالها ضد الشركة. لا تغطي سياسات EPLIC عادةً الغرامات الجنائية أو الغرامات المدنية أو العقوبات أو الأضرار العقابية. كما يستثني EPLI تغطية المطالبات التي تغطيها بوليصات التأمين الأخرى ، مثل الأضرار في الممتلكات أو مطالبات الإصابة البدنية.
العوامل التي تؤثر على تكلفة تغطية EPLI
بعض العوامل التي تؤثر على تكلفة EPLI تشمل حجم الشركة ، ونوع العمل فيها ، وعدد الموظفين ، ومكان العمل ، وعدد المطالبات والدعاوى المقدمة سابقًا وطول الفترة الزمنية التي كانت الشركة فيها في الاعمال. قد تأخذ شركات التأمين أيضًا عوامل أخرى في الاعتبار عند تحديد تكلفة العلاوة وهيكلة السياسة الأكثر ملاءمة للشركة.
كيف يمكن لشركة الحد من التعرض لدعاوى
للحد من احتمال مقاضاتهم بسبب انتهاك حقوق الموظفين ، يجب على الشركة مراجعة وتحديث دليل موظفيها للتأكد من امتثالها التام لأحدث القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية. يجب على الشركة تثقيف الموظفين حول الإجراءات والتصرفات التي تعتبر غير قانونية في مكان العمل. يجب إبلاغ الموظفين بإجراءات الشركة للتعامل مع شكاوى انتهاكات حقوق الموظفين. يجب على الشركة الاحتفاظ بسجل لأي شكاوى يقدمها الموظفون وتوثيق كيفية التعامل مع هذه الشكاوى.
كيفية تقرير ما إذا كان ينبغي للشركة الحصول على تغطية EPLI
إذا كانت الشركة معرضة لخطر المقاضاة على أحد الانتهاكات التي تغطيها EPLI ، فيجب أن تفكر بجدية في الحصول على التأمين. يمكن لشركة التأمين تصميم سياسة تكون أكثر فائدة للشركة واحتياجاتها. يمكن أن يكون التعامل مع دعاوى التوظيف مكلفًا للغاية بالنسبة لشركة لا تمتلك التغطية التأمينية المناسبة.
