سواء كنت تعمل في قسم لا يثير اهتمامك أو في موقع غير مثالي ، يُعد طلب النقل في بعض الأحيان هو الحل الأسهل. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب صياغة طلبك ، خاصةً إذا لم يكن لديك سبب إيجابي للرحيل. من خلال صياغة سبب تركك بلباقة ، فإنك لا تزيد فقط من فرصك في الحصول على الموافقة على النقل ، بل يمكنك أيضًا حفظ علاقتك مع المديرين وزملاء العمل.
تحقيق أسباب دبلوماسية لا تلمس السلبية. لا تذكر أبدًا أنك تريد النقل لأنك تكره مديرك أو لأن موقعك الحالي مثال ضعيف على بيئة العمل. على سبيل المثال ، يمكنك قول "الموقع الجديد أقرب إلى منزلي" ، أو "سيعطيني الموقع الجديد بداية جديدة."
احصل على نموذج التحويل أو ابدأ بكتابة خطاب طلب نقل إذا لم تقدم شركتك مثل هذا النموذج. حافظ على شرحك لترك قصير. ابدأ بالإعلان عن رغبتك في النقل إلى قسم أو موقع مختلف. اشرح سببك للقيام بذلك من خلال التركيز على الكلمات الإيجابية ؛ لا تذكر أي شيء سلبي حول وضعك الحالي. إذا لم تعجبك إدارتك ، فقل "أعتقد أن القسم XXX سيوفر لي فرصة أفضل لاستخدام مهاراتي" بدلاً من القول "ليس لدي مجال لعرض مواهبي في القسم الحالي".
تحدث إلى مدير رأسك وزودك بنموذج التحويل أو خطاب. أعد كتابة ما كتبته في رسالتك عندما تبدأ في التحدث إلى مديرك. مرة أخرى ، تجنب أي شيء سلبي والتركيز على فوائد الذهاب إلى موقع أو قسم جديد. يقترح "الجارديان" التحدث إلى الموارد البشرية إذا لم تكن مرتاحًا للتحدث مع مديرك.
