في العديد من الحالات ، مثل عندما تكون الشركة في مشكلة مالية أو عندما تم شراؤها من قبل شركة جديدة بممارسات توظيف مختلفة ، ستحاول الشركة تغيير العمال من راتب سنوي إلى ساعة واحدة. في حين قد لا يوافق العمال على هذا التغيير ، إلا أنه عادة ما يكون قانونيًا.
المميزات
بشكل عام ، يُسمح للشركات عمومًا بتغيير الشروط التي يتم بموجبها توظيف الموظفين. في حين أن بعض العقود فقط تسمح للشركات بتعديل التعويض الذي يتقاضاه الموظف بشكل مؤقت ، ففي كثير من الحالات يتم توظيف الموظفين حسب الإرادة ، وهذا يعني أنه يمكن طردهم في أي وقت ولأي سبب تقريباً. قد تطلق الشركة الموظفين الذين يتقاضون راتباً ثم يعرضون إعادة تعيينهم بمعدل ساعة.
الاعتبارات
لا يمكن لصاحب العمل تغيير تعويض الموظف إذا كان العقد يحظر ذلك صراحة. على سبيل المثال ، سيكون لدى العديد من أعضاء نقابات العمال عقود تنص صراحةً على وقت وكيفية تغيير صاحب العمل لشروط العقد. إذا كان العقد يمنع التعديل ، مثل التغيير من التعويض بأجر إلى التعويض بالساعة ، فإن التغيير غير قانوني.
الدلالة
إذا قام صاحب العمل بتغيير هيكل التعويض من دفع الراتب إلى الدفع بالساعة ، يجب عليه الالتزام بجميع القوانين التي تحكم أجور الموظفين بالساعة. على سبيل المثال ، يجب على أرباب العمل دفع الحد الأدنى للأجور للموظفين بالساعة ، ويجب عليهم دفع أجور عمل إضافية لكل ساعة يعملون فيها على 40 ساعة في الأسبوع ، بمعدل 1 1/2 ضعف أجرهم بالساعة.
معفى Nonexempt
وفقا للدكتور راتب ، يمكن تصنيف الوظائف إلى فئات رئيسية تتعلق بالتعويض: تلك المعفاة من متطلبات الأجور بالساعة وتلك التي لا تعوض. الموظفون غير المعدمين هم موظفون يتحمل أجرهم قانون معايير العمل العادلة والذين يجب دفع أجورهم للعمل الإضافي ويخضعون للحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، يتم إعفاء العديد من المناصب ، مثل معظم الوظائف المهنية. يمكن أن يُطلب من الشخص الذي لديه منصب إعفاء العمل عدد ساعات غير محدود تقريبًا في الأسبوع.
راتب
في بعض الحالات ، يمكن أن يكون التحول من مركز بأجر إلى منصب كل ساعة مفيدًا. في حين أن الموظف غير مكفول له نفس الأجر الذي كان يدفعه سابقاً ، فإنه سوف يحصل على تعويض جيد إذا كان مطلوباً منه العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، وسيتأكد من الحصول على الحد الأدنى للأجور.
