لا يمثل السعر بالساعة الذي يستلمه الموظف المدى الكامل للتعويض الذي يتقاضاه. إن تكاليف المنافع - مثل التأمين الصحي ، والتقاعد ، والتأمين ضد العجز ، وخطط مساعدة الموظفين ، ومساهمات أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي ، على سبيل المثال - يجب أن تؤخذ في الحسبان أيضًا إلى جانب السعر الثابت لإعطاء صورة حقيقية عن التكلفة لكل ساعة. موظف في المنظمة. ولسهولة الحساب ، تقوم معظم الشركات الكبيرة بمتوسط مبلغ الاستحقاقات - المعروف باسم "تحميل الفوائد" أو "تحميل الرواتب" - حسب فئة العمل وتعكس المبلغ كنسبة مئوية من الراتب.
حدد الفوائد التي يستحقها الموظف - أو درجة الوظيفة -. على سبيل المثال ، قد يكون بعض الموظفين مؤهلين للحصول على مستوى أعلى من التأمين على الحياة ، ومساهمة أكبر في الإعانات الطبية أو زيادة مساهمة التقاعد من قبل صاحب العمل.
حساب التكلفة السنوية لكل منفعة منفصلة. لا تنس تضمين المساهمات الإجبارية التي يقدمها صاحب العمل ، مثل الضمان الاجتماعي.
أضف تكاليف الفوائد معًا للحصول على إجمالي إجمالي فائدة سنوية.
قسِّم معدل الفوائد السنوي إلى الراتب السنوي للموظف للحصول على فوائد مضاعفة. إذا كان الموظف يكسب مرتبًا سنويًا قدره 100000 دولار وتلقى مخصصات تصل إلى 30،000 دولار سنويًا ، فسيكون الحساب كما يلي: 30/100 = 0.30. وبالتالي مضاعف الفوائد هو 0.30 ، أو 30 في المئة من السعر بالساعة.
مضاعفة سعر الساعة من خلال مضاعف الفوائد لتحويل نسبة فوائد سعر الساعة إلى دولار. إذا كان الموظف يكسب 10 دولارات في الساعة ، ولديه معدل منافع بنسبة 30٪ ، فسيكون الحساب على النحو التالي: 10 × 0.30 = 3 ، وبالتالي فإن المبلغ الإجمالي المدفوع للموظف في الاستحقاقات لكل ساعة سيكون 3 دولارات.
نصائح
-
إذا كنت تفضل عدم حساب تحميل الفوائد يدويًا كل عام ، فسيكون البرنامج متاحًا لأداء المهمة نيابةً عنك.
تحذير
إذا كنت تستخدم أرقامًا عامة ، فقد يختلف المبلغ المحدد لكل موظف بشكل كبير بناءً على عوامل مثل العمر والجنس ومدة الخدمة ، على سبيل المثال.
