يتم تحديد نسبة الراتب إلى الأجور بمقارنة رقم الراتب مع رقم الأجور. في بعض الحالات ، تستخدم بعض الشركات نسبة الراتب إلى الأجور لتحديد مقدار التكاليف التي يتحملها المسؤولون الماليون ، الذين يتقاضون رواتب الموظفين عادةً ، مقابل الشركة ، مقارنةً بحجم الأموال التي تنفق على العمال ، الذين يميلون إلى أن يكونوا مستخدمين بأجر في كل ساعة.
إدارة
عند التفكير في نسبة الراتب إلى الأجر ، يفكر بعض الناس في المستويات العليا للشركة ، مما يعني الإدارة العليا. على سبيل المثال ، أحد المجالات التي تبدو فيها نسبة الراتب إلى الأجور أكثر وضوحًا هو عند مقارنة الأجر لرئيس تنفيذي بدفع راتب عامل كل ساعة. على سبيل المثال ، في عام 2009 ، كان متوسط الراتب التنفيذي للرئيس حوالي 1 مليون دولار لشركات ستاندرد آند بورز 500. ومع ذلك ، عندما تم إدراج المكافآت وخيارات الأسهم وخطط الحوافز وحزم التعويضات الأخرى في هذا الرقم ، حصل المدير التنفيذي العادي على أكثر من 9،000،000 دولار. ويمكن التعبير عن ذلك بنسبة 180: 1 ، حيث يحصل كل موظف في كل ساعة على دولار واحد (يكسب 24 دولارًا في الساعة) في شركة ستاندرد آند بورز 500 ، يكسب المدير التنفيذي لتلك الشركة 180 دولارًا. إذا كان متوسط الأجر للعامل كل ساعة هو 12 دولارًا في الساعة ، تتغير النسبة إلى 360: 1.
الرواتب
في معظم الحالات ، الراتب هو مبلغ محدد من المال يشكل كل أو جزء من أجور الموظفين. وعموما ، يميل العاملون بأجر إلى أن يكونوا "عمال ذوي الياقات البيضاء" - المديرين ورؤساء الإدارات والباحثين ، وما إلى ذلك. في حين يميل العمال كل ساعة إلى الحصول على أموالهم حسب مقدار الوقت الذي يعملون فيه فعليًا ، يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على رواتب أساسية ، بغض النظر عن الكثير من الوقت يعملون. ولهذا السبب ، يضع العمال الذين يتقاضون رواتب في بعض الأحيان ساعات أكثر ويجنون مالاً أقل من العمال الذين يحصلون على أجور بالساعة. وتكون نسبة الراتب إلى الأجور أكثر وضوحاً في بعض الوكالات الحكومية ، حيث يمكن أن تكون هناك نسب عالية كمدير بأجر مقابل كل أربع ساعات ، مما يؤدي إلى نسبة 1: 4 من راتب إلى آخر ، كما يمكن ملاحظة ذلك مع حكومة ولاية أوريغون.
نسبة
من أجل تحديد نسبة الراتب إلى الأجور ، يجب وضع كلا الرقمين في قيم متساوية. لكسر الراتب إلى الأجر بالساعة ، ما عليك سوى تقسيم الراتب السنوي بمقدار اثنين وخمسين. الرقم الناتج هو الأجر الأسبوعي. إن الحصول على الأجر الأسبوعي والقسمة على 40 يوفر الأجر بالساعة لأسبوع عمل مدته 40 ساعة. لتحديد الراتب السنوي على أساس الأجور بالساعة ، ما عليك إلا أن تأخذ الأجر بالساعة وتتكاثر بـ 40. ثم يتم ضرب الرقم الناتج في 52. لذا ، فإن الشخص الذي يكسب 8 ساعات يكسب حوالي 16000 دولار في السنة من حيث الراتب. تميل نسبة الراتب إلى الأجر إلى أن تكون تقريبية ، لأن أصحاب الأجور لديهم دخل متقلب ، حسب عدد ساعات العمل.
خفض التكاليف
عندما تتطلع الشركات والوكالات إلى خفض التكاليف ، فإن فحص نسبة الراتب إلى الأجور يوفر في بعض الأحيان إرشادات. في ولاية أوريغون ، حيث تبلغ نسبة الراتب إلى الأجر 1: 4 ، يريد المشرعون الذين يسعون إلى توفير المال وخفض التكاليف تغيير النسبة إلى 1:11 من خلال تقليل عدد المديرين. بعبارة أخرى ، بدلاً من وجود مدير واحد لكل أربع ساعات عمل ، يسعى المشرعون للحصول على مدير واحد لكل 11 ساعة عمل.
