قد تستخدم الشركة عقد عمل تعاقدي لأي شخص يتم تعيينه لإكمال عمل. يمكن أن يكون هذا بمثابة اتفاقية توظيف دائمة أو منصب مؤقت للعقد ، حيث يساعد أحد المتخصصين المدربين في مهمة أو مشروع معين. يتم إنشاء اتفاقية عقد العمل لحماية الشركة لضمان حصولهم على الخدمات والخبرات التي يقدمها الفرد المستأجر. كما يتم استخدامها لتحديد قائمة مجموعة من المهام أو التوقعات كدليل للموظف المستأجر.
الغرض من العقد
تتم صياغة عقد العمل التعاقدي لإنشاء علاقة ملزمة قانونيا بين الشركة والموظف الذي يتم التعاقد معه لإكمال العمل. تضمن الاتفاقية الملزمة قانونًا حصول الشركة على الخدمات والمهارات المهنية التي يقدمها الموظف أثناء المقابلة الوظيفية وفي طلب الوظيفة. كما يحمي الشركة ، حيث لا يمكن للموظف ببساطة التوقف عن العمل دون إخطار إنذار أو استقالة مناسبة.
الأقسام الرئيسية
يتضمن القسم الرئيسي من اتفاقية عقد العمل نطاقًا عامًا للعمل المطلوب من قبل الشركة. تتضمن الأقسام الأخرى جدولاً عاماً لإكمال العمل إذا كان العقد لمقاول أو موظف مؤقت ، وتفصيل الراتب والفوائد التي يتلقاها الموظف من أجل العمل وقائمة بالمسؤوليات التي يجب على الموظف إكمالها. وسوف تتضمن أيضًا البنود القانونية التي تشرح متطلبات تعديل أو تغيير الاتفاقية لكلا الطرفين في العقد.
تدريب إضافي
إذا كان الموظف المستأجر بحاجة إلى تدريب إضافي ، فغالباً ما يتم شرح المتطلبات في اتفاقية العقد. يمكن أن يشمل هذا التدريب العملي لإجراءات المكتب أو الشركة أو التدريب على السلامة في بيئة الإنتاج. يمكن أن يشمل التدريب مسائل الموظفين مثل الإبلاغ عن المضايقات من زملاء العمل أو تدريب العمليات للمعدات الخطيرة أو الثقيلة.
باستخدام العقد
يحدد اتفاق العمل التعاقدي الأدوار والمسؤوليات التي تتوقع الشركة أن يقوم بها الموظف. وبالتالي يمكن استخدام العقد كدليل للموظف للتأكد من أنه يحقق المهام والأدوار المطلوبة. يمكن استخدام هذا لكل من الوظائف الدائمة ووظائف العقود الدائمة. يمكن للشركة استخدام العقد كدليل على أن الموظف وافق على التوقيع ويمكن أن يستخدم في الإجراء القانوني ، إذا فشل الموظف في احترام الشروط والحالة المحددة.
