تعتبر الرواتب أحد الاهتمامات الهامة لكل موظف ، ولكن قد لا يفهم الجميع بالضبط كيفية حساب أجر الإجازات. يعتمد احتساب أجر الإجازة على معدل الأجور الأسبوعي الحالي للموظف أو معدل متوسط الدخل الأسبوعي للموظف على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية ، أيهما أعلى. يستثني حساب معدل أجور الموظف الأسبوعي أي مدفوعات لست ملزمًا بدفعها بشروط الاستخدام. كما أنه يستثني المبالغ المستردة والمكافآت والعمولات وأي شيء لم يتم تحديده مسبقًا أو يتم تحديده من خلال أداء الموظف.
قسِّم إجمالي أرباح الموظف خلال الاثني عشر شهرًا الماضية على عدد الأسابيع في السنة لحساب متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف ؛ عدد الأسابيع في السنة هو 52. على سبيل المثال ، إذا كان إجمالي أرباح الموظف خلال الاثني عشر شهرًا الأخيرة يقدر بمبلغ 52000 دولار ، فإن متوسط أجره الأسبوعي هو 1000 دولار.
استخدم عقد العمل لتحديد الأجر الأسبوعي الحالي للموظف. على سبيل المثال ، لنفترض أن الأجر الأسبوعي الحالي للموظف هو 1200 دولار.
اطرح عدد أسابيع الإجازة غير المدفوعة ، إن وجدت ، من عدد الأسابيع في السنة. على سبيل المثال ، إذا استغرق الموظف إجازة لمدة أسبوعين بدون أجر ، فسيكون العدد 50.
قم بتعديل متوسط الدخل الأسبوعي للموظف لأي إجازة غير مدفوعة الأجر خلال السنة باستبدال القاسم في الخطوة 1 من خلال العدد المقدر في الخطوة 3. يبلغ المعدل الإجمالي للأجر الأسبوعي للإجازات غير المدفوعة للأجر 0.040 دولار (52000/50).
مضاعفة إجمالي الأرباح الأسبوعية أو الأجر الأسبوعي الحالي ، أيهما أعلى ، من خلال عدد أسابيع العطلات المدفوعة للعامل. على سبيل المثال ، إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع ، يحق له الحصول على إجازة بمبلغ 800 4 دولار (1200 1 دولار × 4).
لاحظ أن الأجر الأسبوعي الحالي المحدد في الخطوة 2 (1،200 دولار) يستخدم في الحساب ، لأنه أعلى مقارنة بالأرقام المحسوبة في الخطوتين 1 و 4. إذا كان متوسط إجمالي الأرباح الأسبوعية أعلى مقارنة بالأجر الأسبوعي الحالي ، حساب أجر الإجازة يستخدم الرقم الأعلى.
