لطالما كان الناس بحاجة للعثور على آخرين للعمل ، لكن مجال التوظيف والاختيار تطور حديث نسبيا. أدى تطوير اختبارات موحدة مثل معدل الذكاء تدريجيا إلى مجال حديث لتوظيف الموارد البشرية (الموارد البشرية).
التاريخ المبكر
مارس الجيش الأمريكي في الحرب العالمية الأولى بعض الأساليب المبكرة للاختيار ، وذلك باستخدام اختبار الذكاء لوضع المجندين في وظائف محددة. هذا الاستخدام للاختبار الموحد لتصنيف الأفراد أصبحت معتمدة من قبل العديد من الشركات.
الآثار التشريعية
تقييد التشريعات التي تم تمريرها خلال منتصف القرن العشرين ممارسات توظيف معينة. وبالفعل فإن تشريعات تكافؤ الفرص وتوسيع الطبقات المحمية جعلت الأسئلة السابقة غير قانونية. وفقا لإدارة العمل ، يجب تنظيم الممارسات الحالية في المقابلة من أجل احترام هذه الطبقات المحمية.
اختيار العصر الحديث
تدور تقنيات اختيار اليوم الحديث حول العثور على مقدم الطلب الأكثر ملاءمة للموقف. وفقاً لـ "التوظيف والاختيار" ، تستخدم 94٪ من الشركات مقابلات سلوكية لترتيب المتقدمين لها. هذه الأسئلة اختيار المتقدمين مع أفضل المهارات لهذا المنصب.
