عادة ما يكون للمنظمات الكبيرة هيكل محدد لتحديد كل قسم أو قسم داخل عملياتها. داخل هذه الوحدات ، مثل قسم تكنولوجيا المعلومات ، يوجد هيكل داخلي لاستكمال المهام والأنشطة كما حددتها المنظمة.
حقائق
يمكن للشركات إنشاء هيكل تنظيمي باستخدام عدد من الأنماط أو الهياكل المختلفة. سيكون لقسم تكنولوجيا المعلومات - الذي يضم تطبيقات الأجهزة والبرامج الخاصة بالمؤسسة - عادة هيكل تنظيمي مقسومًا على الوظيفة.
وظيفة
ستقوم بنية تقنية المعلومات الوظيفية بفصل المديرين والموظفين عن المهام أو الأنشطة التي يقومون بإنجازها. على سبيل المثال ، قد يكون أمن المعلومات وتطبيقات المؤسسات وخدمة العملاء ودعم الأبحاث عددًا من الوظائف المختلفة في قسم تقنية المعلومات.
الاعتبارات
الهيكل التنظيمي الوظيفي يمكن أن يؤدي إلى التكرار. على سبيل المثال ، قد يكون لواحد أو أكثر من الوظائف شخص مسؤول عن الموارد البشرية أو المحاسبة. يمكن أن يؤدي تنفيذ هيكل على غرار المصفوفة - مثل الجمع بين الهياكل الوظيفية وهيكل الإدارة - إلى التخلص من التكرار مع الحفاظ على فصل الواجبات.
