كيفية متابعة إذا لم تكن قد سمعت العودة من مقابلة

ذهبت مقابلتك رائعة ، ولكن الآن قد مرت بضعة أيام ولم تكن قد سمعت أي شيء من مدير التوظيف. بدلا من الجلوس عبر الهاتف ، يمكنك اتباع نهج استباقي ومتابعة مع مدير التوظيف بنفسك. إجراء مكالمة هاتفية سريعة أو إرسال رسالة بريد إلكتروني شكر ستظهر اهتمامك بالموقف ، وتذكّر مدير التوظيف في المقابلة ، وتدلّك على إمكانيات هبوط المهمة.

كيفية متابعة عن طريق الهاتف

اتصل برقم الهاتف الرئيسي للشركة وأخبر موظف الاستقبال أنك ترغب في الاستفسار عن الموقف الذي أجريت معه مقابلة للتو. يمكنك أيضًا الاتصال بمدير التوظيف مباشرة إذا كان لديك رقم هاتفه المباشر.

اذكر باختصار أنك أجريت مقابلة مع المركز المفتوح وقم بتوفير موعد المقابلة بالإضافة إلى اسمك الكامل. قد يكون للشركة عدة مراكز مفتوحة أو أجرت مقابلات مع عدة مرشحين. اطلب بأدب وضع طلبك.

اذكر باختصار اهتمامك بالحصول على المركز. هذا سوف يعلم الشركة أنك لا تزال مرشحا قابلا للتطبيق. أشكر الشخص على وقتها وإنهاء المكالمة الهاتفية.

كيفية المتابعة عن طريق البريد الإلكتروني

أدخل عنوان البريد الإلكتروني لمدير التعيين أو عنوان البريد الإلكتروني العام للشركة إذا كنت لا تعرف عنوان المدير الخاص بالتعيين.

اكتب موضوعًا في سطر الموضوع بالبريد الإلكتروني يوضح بوضوح ما يتعلق ببريدك الإلكتروني. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام "شكرًا لك ملاحظة بشأن المقابلة لموضع ممثل المبيعات الأعلى".

يؤلف رسالة عمل رسمية في جسم بريدك الإلكتروني. عنوان مدير التوظيف بالاسم في التحية. مساحة مزدوجة بعد التحية.

اذكر بإيجاز سبب إرسالك البريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف في الفقرة الأولى. اذكر اهتمامك بالموقف وأنك ترغب في متابعة حالة الموقع في الفقرة الثالثة. أشكر مدير التوظيف لوقتها في الفقرة الثالثة. أضف مسافة مزدوجة بين كل فقرة.

أضف إغلاقًا رسميًا إلى بريدك الإلكتروني ، مثل "مع خالص التقدير". قم بتضمين اسمك الكامل ومعلومات الاتصال الخاصة بك أسفل الإغلاق. إرسال البريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف أو عنوان البريد الإلكتروني للشركة العامة.

نصائح

احتفظ بمتابعة رسالة شكر الشكر. قد لا يكون لدى مدير التوظيف وقت لقراءة البريد الإلكتروني الطويل.

تحقق مرة أخرى من بريدك الإلكتروني للحصول على تهجئة وقواعد صحيحة. الاخطاء المطبعية الصغيرة يمكن أن تجعلك تبدو أقل جاذبية لمدير التوظيف.