دفع الأجور هو لائحة من القانون الاتحادي وقانون الولاية. الشيك الذي يتكون من مدفوعات الأجور يسمى شيك راتب. تضمن قوانين التوزيع الخاصة بشيكات الرواتب دفع رواتب الموظفين مقابل العمل أو الخدمة التي يقدمونها لشركة ، ولا يتم حجب رواتبهم. قوانين الراتب تتطلب أيضا أن أرباب العمل جعل الموظفين على بينة من أي خصومات أنهم يأخذون من رواتبهم.
استقطاعات راتب قانونية
عندما تستلم شيكاتك ، فإن مبلغ راتبك الإجمالي وصافي رواتبك ليسا متشابهين. هذا لأن صاحب العمل مطلوب بموجب القانون لإخراج بعض الخصومات. تشمل هذه المتطلبات الضرائب الفيدرالية وحكومات الولايات والضمان الاجتماعي. إذا كنت تعيش في مدينة تتطلب ضرائب المدينة ، فيتم أيضًا إخراج الضرائب المحلية. قد تطلب المحاكم أيضًا من أرباب العمل الحصول على خصومات لدعم الطفل أو الزينة التي تم منحها. قد لا يتم سحب بعض الخصومات من راتبك ما لم توافق عليها. وتشمل هذه الأموال التي يعتقد صاحب العمل أنك مدين للشركة بها ، وحصة صاحب العمل الخاصة بك من الضرائب المستقطعة ، ومبلغ الأطراف الأخرى أو وكالات التحصيل تعتقد أنك مدين لهم بها ولكن لم تتم الموافقة عليها بعد من قبل المحاكم التي يتم تحصيلها.
الموظفين المنتهية
على الرغم من أنه يجب دفع أجور الموظفين في أيام العمل العادية ، إلا أن هذا لا ينطبق على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم. بعض الدول تتطلب الدفع الفوري ، لكن البعض الآخر لا يفعل ذلك. هناك أسباب تجعل صاحب العمل يمتلك الأموال ، ولا يواجه العقوبة القانونية. بعض أصحاب العمل يحملون الشيكات حتى يتم اتباع الإرشادات الواردة في دليل الموظف ، مثل إعادة أجهزة الدخول إلى مكان العمل ، والمعدات التي تخص الشركة ، والكتيبات أو الملفات.
موظفون مؤقتون
ويدفع معظم الموظفين المؤقتين أسبوعيا. كونك موظفًا مؤقتًا ، فأنت لا تضمن العمل المستمر ، أو العمل على الإطلاق. إذا أتيحت الفرصة ، فأنت تدفع مقابل الساعات التي عملت فيها. يوجد في ولاية كاليفورنيا قانون ينص على أنه يجب على الموظفين المؤقتين الذين يعملون على أساس يومي الحصول على شيك راتب في نهاية كل يوم مكتمل ، مقابل دفع أجورهم أسبوعيًا.
تزوير
الاحتيال هو استثناء واحد يسمح لصاحب العمل باحتجاز الأجور. إذا قام موظف بتزوير صحيفة الوقت أو ساعات العمل ، فإن صاحب العمل لا يتعين عليه دفع ثمن الساعات التي لم يعمل بها بالفعل. قد لا يتم احتساب فترات الراحة أو وقت الغداء كساعات عمل ما لم يحدد صاحب العمل خلاف ذلك. أما بالنسبة لأصحاب العمل ، إذا كانت الساعة الآلية لا تبلغ ساعات دقيقة ، يمكن أن تتحمل الشركة المسؤولية ويجب أن تدفع للموظفين فوراً لأي ساعات غير مدفوعة. المخالفة من أي من الطرفين هي جنحة جنائية ويعاقب عليها القانون في المحكمة.
تحقق التوزيع إلى غير الموظفين
لا يجب على صاحب العمل السماح لأي شخص آخر غير الموظف أن يلتقط شيك راتبه. بعض أصحاب العمل يسمحون لأفراد آخرين غير الموظف باختيار الشيك من خلال إظهار هوية صالحة وتوقيع نموذج. يمكن أن يواجه صاحب العمل دعوى قانونية إذا انتهى راتبه إلى شخص غير مصرح له. لذلك ، يمكن للشركات أن تملي أن موظف واحد فقط يمكنه تحصيل راتبه.
