جزء من عملية المراجعة في العديد من الشركات ينطوي على مطالبة الموظف بكتابة أهداف مراجعة الأداء. قبل بضعة أسابيع من المراجعة ، يُطلب من الموظف كتابة أهداف مراجعة الأداء التي يحدد فيها ما ينوي تحقيقه خلال فترة المراجعة التالية. في المراجعة التالية ، ما إذا كانت أهداف مراجعة الأداء تلك قد تحققت أم لا يمكن أن تؤثر في الزيادة التي يتلقاها الموظف.
راجع أهداف مراجعة الأداء التي قدمتها في العام السابق. إذا كانت أهداف مراجعة الأداء التي كتبتها لنفسك قد تلقّتها الإدارة جيدًا ، فهي نقطة بداية جيدة لكتابة أهداف مراجعة أدائك للسنة المقبلة.
حدد المهام الجديدة التي بدأت بالفعل. أي مهمة جديدة بدأت بالفعل العمل عليها هي لعبة عادلة لإدراجها في أهداف مراجعة أدائك - أي ، طالما أنها لم تظهر في إرسال مسبق. إن تضمين المهام التي بدأت بالفعل أو التي تخطط للبدء بها قريبًا يعد وسيلة جيدة للتأكد من إكمالها قبل مراجعتك في المرة القادمة.
انظر فوق الوصف الوظيفي لموقفك. هل هناك أي متطلبات وظيفية مدرجة في الوصف الوظيفي لم تقم بفعلها بعد؟ إذا كان الأمر كذلك ، قم بتضمين تلك المهام في أهداف مراجعة أدائك.
عصف ذهني للأفكار من أجل تحسين وضعك. ما المهام التي يمكنك اتخاذها لجعلك أكثر كفاءة في عملك؟ وتشمل تلك في أهدافك مراجعة الأداء. قم بتضمين بعض المهام التي يمكن أن تساعدك على تحريك سلم الشركة.
اختر ثلاثة أهداف لمراجعة الأداء. بعد أن تقوم بتجميع قائمة أهداف مراجعة الأداء التي تختار من بينها ، حدد أفضل ثلاثة (ما لم تتطلب شركتك عددًا مختلفًا من الأهداف).
اكتب أهداف مراجعة أدائك بطريقة موجزة ومحددة. حافظ على أهداف مراجعة أدائك قصيرة (من الناحية المثالية جملة واحدة لكل منها). تأكد من أنها محددة بحيث يسهل إثبات أنك قد حققت هذه الأهداف في المراجعة التالية.
اكتب أهداف مراجعة الأداء بالتنسيق المطلوب. تقدم العديد من الشركات نموذجًا لكتابة أهداف مراجعة أدائك. إذا لم تقدم شركتك نموذجًا ، اكتبه في برنامج معالجة الكلمات.
العناصر التي ستحتاجها
-
المسمى الوظيفي
-
نسخة من أهداف العام الماضي
نصائح
-
كن محددًا عند كتابة أهداف مراجعة الأداء حتى تتمكن الإدارة من معرفة الأهداف التي قابلتها بسهولة.
