تشير الصحة والسلامة في مكان العمل - المشار إليهما أيضًا بالصحة والسلامة المهنية - إلى حق كل موظف ، بغض النظر عن الصناعة ، في القيام بعمله اليومي في بيئة آمنة. هناك العديد من القوانين والتشريعات التي تحدد ما يجب على أصحاب العمل فعله لتسهيل ذلك ، لتقليل الحوادث والإصابات والوفيات.
فريف
منذ منتصف القرن العشرين ، اشتركت منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية في تعريف الصحة والسلامة في مكان العمل. منذ أن تم الاتفاق على ذلك في عام 1950 ، كان هناك مراجعة واحدة - بعد 45 سنة ، في عام 1995.
إن إعادة صياغة هذا التعريف تنص على ما يلي: "ينبغي أن تهدف الصحة المهنية إلى: تعزيز والحفاظ على أعلى درجة من الرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية للعمال ؛ الوقاية بين عمال المغادرة من الصحة بسبب ظروف عملهم ؛ وضع وصيانة العامل في بيئة مهنية تتكيف مع قدراته …"
القانون
في الولايات المتحدة ، صدر قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 لمنع إصابة العمال وتضررهم بسبب البيئة المهنية المحيطة بهم. يحق للعمال التمتع بظروف العمل التي لا تشكل أي مخاطر أو مخاطر كبيرة على صحتهم ، وتغطي وكالة OSHA العمال من القطاع الخاص والعاملين بالحكومة الفيدرالية والعاملين في الحكومة والولاية.
في المملكة المتحدة ، يغطي قانون الصحة والسلامة في العمل الذي تم إقراره عام 1974 نفس النقاط ، مع توضيح مسؤوليات الموظفين وأرباب العمل لضمان أن بيئة العمل آمنة.
أسباب
هناك عدد من الأسباب التي تدعو إلى إقرار التشريع وتعريف متفق عليه عند النظر في الصحة والسلامة في مكان العمل.
إنه حق إنساني أساسي أخلاقي في أن يكون آمنا في مكان العمل ، وليس عرضة للإصابة أو الموت. وينطبق هذا أيضًا على تلك المرتبطة بهذه الصناعة ، حيث أنها أيضًا لا ينبغي أن تتعرض للخطر.
كما يمكن أن يكون الأداء السيئ للصحة والسلامة مكلفًا جدًا للشركة المعنية ، حيث أنه يمكن أن يتحمل رسومًا قانونية ، وأضرارًا في التعويضات ، وفقدان الإنتاج ، وانخفاضًا في المعنويات.
أنواع
يمكن أن تنشأ المخاطر في العمل في عدد من الأشكال. بالنسبة لأولئك في الصناعات التحويلية ، أو الصناعات التي تنطوي على الآلات الثقيلة ، فإن مخاطر الإصابة والوفاة ستأتي في أشكال مثل الاصطدامات التصادمية والتشابك والسحق.
كما تغطي المخاطر مخاطر التعرض للمواد الكيميائية والمعادن الثقيلة والأبخرة ، وفي بعض الصناعات - الأمراض والمرض نتيجة للبكتيريا أو الفيروسات. بالنسبة لأولئك في العمل المكتبي ، يمكن أن تنشأ الإصابات من الرفع غير المناسب ، أو الصعق بالكهرباء أو الحالات العضلية الهيكلية نتيجة لمحطة عمل سيئة التصميم.
كما يمكن أن تكون المخاطر نفسية وفسيولوجية ، حيث يسبب الإجهاد والتسلط الكثير من مشكلات الكرب والصحة.
تجنب اصابة مكان العمل
يجب أن يكون لكل موظف داخل الشركة تقييم مخاطر فردي يتم تنفيذه عند بدء عمله مع الشركة. سيحدد هذا المخاطر والأخطار الخاصة بدوره وبيئته ، ويعين الفرد على كيفية تجنب الإصابات أو الحوادث المحتملة.
يجب تصميم محطات العمل الخاصة بأولئك في بيئة مكتبية ، لتقليل الضرر. يجب أن يكون لكل نشاط تجاري ممثل معين للصحة والسلامة ، تتمثل مسؤوليته في الحفاظ على بيئة آمنة في مكان العمل وتدريب الآخرين على كيفية تجنب الحوادث.
