البطالة هي حقيقة اقتصادية ، ومصدر متواتر للأخبار المالية الجيدة أو السيئة حيث تتغير معدلات البطالة بمرور الوقت. حتى أن الاقتصاد السليم لديه مستوى معين من البطالة مع انتقال العمال بين الوظائف والعمال الجدد يدخلون سوق العمل. عندما تنمو البطالة وتصبح مشكلة ، يصعب معالجتها ، ويرجع ذلك جزئيا إلى عدد الأسباب.
اللائحة
التنظيم الحكومي للأعمال هو أحد أسباب البطالة. تتطلب قوانين العمل من أرباب العمل دفع أجور معينة وتقديم مزايا مثل التأمين الصحي عند توظيفهم لعدد معين من العمال. وهذا يضيف إلى تكلفة كل موظف والقوات التجارية لتوظيف عدد أقل من العمال أو إنهاء العمال الحاليين من أجل جعل القوى العاملة المتبقية أكثر بأسعار معقولة. ولا تزال اللوائح الأخرى التي لا تتعلق بالموظفين تزيد من تكلفة ممارسة الأعمال التجارية ، كما أن تخفيض القوى العاملة هو أحد المجالات التي يتحول فيها أصحاب العمل لتوفير المال.
منافسة
يمكن أن تؤدي المنافسة المتزايدة بين الشركات إلى البطالة حيث تبحث الشركات عن طرق لخفض تكاليفها من أجل الاستثمار في التوسع أو جذب المستثمرين. وينتشر هذا بشكل خاص عندما يجب على الشركة أن تتنافس مع المنافسين الدوليين ، الذين تقل تكاليف العمل بسبب انخفاض التنظيم أو انخفاض تكلفة المعيشة حيث يعملون. الاستعانة بمصادر خارجية ، يحدث عندما ينهي عمل محلي جزء من قوته العاملة الحالية وأرباب العمل من الخارج ، وعادة بمعدل أجور أقل ، يؤدي أيضا إلى البطالة في بلد المنشأ.
التشغيل الآلي
زيادة الأتمتة هي سبب تاريخي رئيسي للبطالة وما زالت تسبب فقدان الوظائف في بعض الصناعات. يشير التشغيل الآلي إلى العمليات التكنولوجية الجديدة التي تشغل العمال. عندما تتمكن الأجهزة أو أجهزة الكمبيوتر من أداء المهام بسرعة أكبر وبفعالية ، فإن الشركات ستوفر الكثير من المال من خلال الاستثمار في التشغيل الآلي وتقليل القوى العاملة لديها. يتم تقليل البطالة التي تأتي من التشغيل الآلي من خلال الوظائف الجديدة التي تنشئها ، مثل مصممي النظام وفنيي الآلات والحاسبات.
المساعدة الحكومية
برامج المساعدة الحكومية التي تقدم المساعدة المالية للأفراد العاطلين عن العمل هي في الواقع سبب أساسي للبطالة. ووفقاً للمحللين الاقتصاديين لورنس هـ. سامرز وكيم كلارك ، فإن نسبة كبيرة من إحصاءات البطالة تشير إلى أفراد يسجلون كجزء من القوى العاملة فقط للحصول على المنافع. هؤلاء هم الناس الذين لولا ذلك لن يعملوا وربما لا يبحثون بنشاط عن وظائف. ومع ذلك ، فإن وجود التأمين ضد البطالة والرعاية الاجتماعية يضخم إحصاءات البطالة. كما توفر هذه البرامج حافزًا للناس على عدم العودة إلى العمل ، مما يؤدي إلى بطالة طويلة الأجل.
