لا تقيد قوانين العمل الفيدرالية وحكومات الولايات صاحب العمل من مطالبة الموظفين بالساعة بالعمل لساعات إضافية. أي إخطار مسبق يتم إعطاؤه للموظفين الإضافيين الإلزاميين يكون عادة وفقاً لتقدير صاحب العمل وحده. تتطلب بعض قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية إشعارًا مسبقًا والموافقة على ساعات العمل الإضافي لبعض المهن الطبية والطيارين وسائقي المركبات التجارية.
لا يوجد إشعار متقدم
لا يوجد أي قانون على المستوى الاتحادي أو مستوى الولاية يتطلب من صاحب العمل إعطاء إشعار مسبق لكل عامل لساعات العمل الإضافية. يمكن لصاحب العمل أن يقترب من الموظف بشكل قانوني قبل إنتهاء فترة تبديله ويطلب منه البقاء لساعات إضافية دون اعتبار لحياته الشخصية أو خططه الشخصية. ويجوز لصاحب العمل النظر في ساعات العمل الإضافي إلزامية ، وهذا يعني أن الموظف لا يملك أي خيار لرفض العمل في هذه الساعات ما لم يرغب العامل ببساطة في إنهاء العمل وترك العمل بشكل دائم.
قيود العمل الإضافي الإلزامية
اعتبارا من يونيو 2011 ، 16 ولاية في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك ولاية بنسلفانيا ونيوجيرسي وتكساس ، تتطلب إشعار مسبق والموافقة على ساعات العمل الإضافي لبعض المهنيين في مجال الرعاية الصحية ، بما في ذلك الممرضات. وبموجب هذه اللوائح ، لا يمكن لصاحب العمل إجبار الممرض على العمل لساعات العمل الإضافية الإلزامية ويجب عليه تقديم إشعار معقول لأي ساعات عمل إضافية مطلوبة. هذه القوانين موجودة لحماية العاملين في مجال الرعاية الصحية من العمل لساعات طويلة ، والتي يمكن أن تؤثر على قدرة الممرضات وغيرهن من المهن الطبية على اتخاذ قرارات طبية ذكية وقد تزيد من خطر الإصابة غير المقصودة للمريض.
الصناعات مع قيود ساعة
بعض الصناعات ، بما في ذلك صناعات النقل بالشاحنات والطيران ، لديها قيود على عدد ساعات العمل المستمرة في اليوم الواحد التي قد يقوم فيها الموظف بقيادة سيارة تسليم تجارية أو قيادة طائرة. يجب على صاحب العمل ضمان جدولة ساعات العمل الإضافية للموظف الذي لا يضع ساعات العمل الإجمالية الخاصة به ليوم على المستوى الفيدرالي أو الحد الأقصى للدولة. القيام بذلك غير قانوني ويعرض الجميع حول الموظف لخطر أكبر للإصابة. الشركة التي تفرض على موظف يعمل في مهنة ذات ساعات عمل محدودة للعمل الإضافي قد تحمل مسؤولية مدنية وجنائية.
اتفاقات المفاوضة الجماعية
يمكن للعمال ذوي التمثيل النقابي التفاوض للحصول على إشعار مسبق بالعمل لساعات العمل الإضافي مع صاحب العمل أثناء عملية إنشاء اتفاقية مساومة جماعية. قد يختلف الإشعار المناسب بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية حسب ما يريده الموظف وما يوافق عليه رب العمل. تتفوق المساومة الجماعية على قانون الولاية أو القانون الفيدرالي حيث لا يوجد قانون على خلاف ذلك. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من أعضاء النقابة قبول أجر أدنى من الحد الأدنى المؤسس فيدرالياً في عقد عمل.
