إشعار الدفع ، المعروف أيضًا باسم الدفع بدلاً من الإشعار ، هو المال الذي تدفعه للموظف الذي يتم تركه. وبدلاً من إعطائه مهلة أسبوعين للإقالة أو التسريح ، فأنت تدفع له لمدة أسبوعين ويسمح له بالرحيل. وبالطبع ، إذا طُلب منك إعطاء الموظفين إشعارًا مدته أكثر من أسبوعين ، فسيكون مبلغ إشعار الإخطار أكثر من أسبوعين. حساب دفع إشعار هو مسألة حسابية بسيطة.
اقسم الراتب السنوي ب 52.
اضرب الرقم الناتج بالعدد المطلوب من الأسابيع. على سبيل المثال ، يجب أن يحصل الموظف الذي يكسب 52000 دولار في السنة ويحق له دفع إشعار لمدة أسبوعين على 2000 دولار. خذ بعين الاعتبار $ 52،000 / 52 = $ 1،000. 1000 دولار × 2 = 2000 دولار.
اقسم رقم الراتب الشهري على 30 ، واضرب النتيجة بالعدد المطلوب من الأيام. إذا كان الموظف يتقاضى راتبه في الشهر ، بدلاً من السنة ، فسيتم حساب الحساب إلى أيام بدلاً من أسابيع. على سبيل المثال ، لديك موظف يكسب 3000 دولار شهريًا ويحق له إخطار لمدة أسبوعين. قسِّم 3000 دولارًا أمريكيًا إلى 30 للحصول على 100 دولار في اليوم. بعد ذلك ، مع التعبير عن عدد الأسابيع من حيث عدد الأيام ، اضرب 100 دولار في اليوم على مدار 14 يومًا. يجب أن يتلقى الموظف 1400 دولار في إشعار الدفع.
