تمكن مراجعة الأداء المشرف من تحديد ما إذا كنت قد حققت توقعات عملك أو تجاوزتها ، أو إذا فشلت في الوفاء بها. يقول Carter McNamara of Authenticity Consulting، LLC أن على المشرفين تحديد موعد لمراجعة الأداء بعد ستة أشهر من تاريخ استئجار الموظف. بعد ذلك ، يجب أن تتم المراجعة سنويًا في تاريخ ذكرى وفاة العامل. قد تتضمن مراجعة الأداء خطة عمل ، والتي تُعلمك بالمجالات التي تحتاج إلى تحسين بشأنها ، وكيف يمكنك تحقيق أهدافك ، والإطار الزمني لتحقيقها. يجب أن يتضمن أيضًا قسمًا لتضمين تعليقاتك حول المراجعة.
قراءة مراجعة الأداء بعناية. يجب أن تكون مراجعة الأداء تقييمًا واضحًا لعملك وموقفك تجاهه. يجب ألا تتضمن الهجمات الشخصية والافتراضات والأقاويل ، ولا يجب أن تكون غامضة. يجب أن توضح توقعاتك الوظيفية وكيف قابلتها. لست مضطرا للرد على المراجعة على الفور. أخبر مشرفك بأنك تريد بعض الوقت لتجاوزه وأنك ستقدمه في يوم العمل التالي. اصطحبها معك إلى المنزل وقراءتها بعناية قبل التعليق.
اذكر النقاط التي تتفق معها. هذا يدل على أنك تعرف كيف تقر عندما يكون الآخرون على حق. إذا نجحت في مشروع ضمّ مساعدة زملائك في العمل ، فاعترف بإدخالهم أيضًا. هذا يظهر لك كشخص ضميري يعرف كيف يعطي الفضل والعمل مع الآخرين.
فكر مرتين قبل أن تعترض. يمكن أن يكون النقد صعبًا في التعامل معه ؛ لذلك ، إذا قال المشرف الخاص بك شيئًا سلبيًا عن أدائك ، ففكر فيه قبل الرد. تأكد من أنك تعترض لأنك لا توافق بصدق ، وليس فقط لأن مشاعرك تتأذى. على سبيل المثال ، إذا كنت تعرف أنك قد شغلت مهامك في الوقت المحدد ولكن المراجعة تقول أنك لم تفعل ذلك ، فحاول تضمين دليل مع اعتراضك. انتقل من خلال أي رسائل إلكترونية أو ابحث عن المستندات الداعمة التي يمكنها إجراء نسخ احتياطي لمطالبتك. اكتب أسباب اعتراضك. اقترب من اعتراضك بعقلانية. فقط اذكر الحقائق وتجنب الحصول على الشخصية والعاطفية.
تضمين الأفكار التي يمكنها تحسين أدائك. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى تدريب لم يقترحه مشرفك ، قم بإدراجه في تعليقاتك. استخدم التعليقات كأداة للتعبير عن استعدادك للمساهمة والنمو كموظف.
نصائح
-
يمكن أن تعني مراجعات الأداء زيادة في الراتب وترقية. يمكن أن تعني أيضًا خفض الترتيب إذا كنت لا تصل إلى المستوى المطلوب. أو يمكن أن يعني أي زيادة. لا تخف من التعليق على مراجعة أدائك إذا شعرت أنه غير مبرر. فقط كن لبق ومهني في ذلك. يمكنك كتابة تعليقاتك على ورقة فارغة وإرفاقها مراجعة الأداء. ينبغي على المشرف الخاص بك إرسال نسخة من المراجعة إلى إدارة الموارد البشرية ؛ يجب وضع نسخة في ملف الموظفين لديك.
