تعتبر المقابلات الوظيفية جزءًا حتميًا من عملية التوظيف في الشركة. يقوم الباحثون دون كلل بحفر الموظفين المحتملين حول أخلاقيات العمل ، والخبرة ، ونقاط القوة والضعف ، بينما يتم التخلص من العمال الذين يبدو أنهم متواضعون من العظماء. تم تصميم أسئلتهم لتجعلك تفكر في أصابع قدميك مع الاحتفاظ برأسك. سيساعدك ممارسة أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا قبل المقابلة على الإجابة عن الإجابات الإيجابية والبصيرة التي تلقي الضوء على مهاراتك ، بالإضافة إلى أخلاقيات العمل.
صف نفسك
عادة ما يكون هذا السؤال هو السؤال الأول في مقابلة العمل. ها هي فرصتك لعرض مواهبك ومهاراتك المتعلقة بمتطلبات الوظيفة. كن دائما صادقا عند الحديث عن نفسك. إن أي أكاذيب تُحكى عن المهارات التي تحتفظ بها ستظهر على الأرجح عندما يبدأ المحاور يسألك أسئلة تتعلق بفتح الوظيفة. تأكد من ذكر التجارب السابقة المتعلقة بفتح العمل ، بالإضافة إلى أي إنجازات ذات صلة قد تكون لديك.
ما هو سبب ترك عملك السابق؟
إذا لم تكن لديك وظيفة من قبل ، فتأكد من أن المحاور يعرف أنه في حين أن هذا قد يكون أول مقابلة وظيفية لك ، فأنت مؤهل جيدًا للعمل ، ومتحمسًا للعمل في الشركة. الصدق هو المفتاح عند الحديث عن تجربتك السابقة في العمل. إذا تركت وظيفتك السابقة بشروط سيئة ، أذكر أنك أنت وصاحب عملك السابق اتفقا على الاختلاف وأنك غادرت للبحث عن آفاق أوسع. إذا تم فصلك ، فسيتعين على القائم بإجراء المقابلة معرفة ذلك أيضًا. كن شفافًا تمامًا بشأن الأسباب التي أدت إلى إطلاقك ، والدروس المستفادة من الموقف. تأكد من أن مقدم المقابلة يعرف أنك تعلمت ونمت من أخطاء الماضي ، وأنك لن ترتكب نفس الأخطاء مرة أخرى. قم ببناء إجاباتك لتسليط الضوء عليك في ضوء إيجابي ، حتى لو كانت الإجابة سلبية. لا تذكر الراتب أو تدفع كسبب لترك وظيفة سابقة.
ما هو أعظم نقاط ضعفك؟
يناقش الباحثون هذا السؤال لمعرفة نقاط الضعف في الموظف المحتمل. ومع ذلك ، من الممكن الرد على هذا السؤال بإجابة إيجابية. يمكنك أن تقول أنك تعمل في بعض الأحيان أكثر من اللازم عندما تكون متورطًا بعمق في مشروع ما ، أو أنك جزء من الكمال عند العمل في فريق وتوقع أن يكون لدى الآخرين نفس نوعية العمل الذي تقوم به. كل شخص لديه ضعف أو اثنين ، وأنه ليس من المستحسن أبدا أن نقول للمقابلة أنه ليس لديك أي نقاط ضعف على الإطلاق.
هل لديك أي أسئلة لي؟
سيعطيك هذا السؤال الفرصة لتطويق أي متطلبات وظيفية قد لا تكون قد تمت تغطيتها ، أو اسأل عن معايير الموظفين الشائعة مثل قواعد اللباس وموقف الموظف. يمكنك أيضًا استخدام هذا الوقت لتطلب من الشخص الذي يجري المقابلة إذا كانت تتمتع بالعمل لدى الشركة ، وما تعتقد أنه أفضل جزء في وظيفتها.دائما على الأقل سؤال واحد على استعداد لطرح المقابلة. سيوضح ذلك الشخص الذي يجري المقابلة أنه لديك مصلحة في الشركة وأنك لست هنا فقط من أجل "وظيفة".
