أنشئ قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لأول مرة في عام 1990 لمنع التمييز ضد العمال المعوقين. واعتبارا من عام 1994 ، يشمل القانون جميع أرباب العمل في القطاع الخاص وجميع الوكالات الحكومية والفدرالية التي تستخدم ما لا يقل عن 15 عاملا. يتم إنفاذ اللوائح الواردة في القانون من قبل وزارة العمل الأمريكية ولجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
من هو المغطى؟
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، فإنه اعتبارًا من يناير 2009 ، يتم تغطية العامل بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو ADA إذا كان يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية كبيرة تؤثر على قدرة جسمه على المشي ، ومكافحة العدوى ، والحفاظ على نمو الخلايا الطبيعي ، والانحناء عادة ، التنفس ، الكلام ، السماع ، المشاهدة ، أداء المهام اليدوية ، التعلم بدون صعوبة أو القيام بمهام العناية الشخصية العادية مثل ارتداء الملابس والاستحمام. يجب أن يكون السجل الطبي للإعاقة موجودًا أو يجب أن تكون الإعاقة واضحة تمامًا حتى يتم تغطية انخفاض القيمة بموجب قانون ADA.
ممارسات التوظيف والإطلاق
من غير القانوني لصاحب عمل في الولايات المتحدة أن يميز ضد مرشح عن العمل معطل. يُطلب من المرشح أن يُنظر إليه على قدم المساواة بالنسبة للمركز المفتوح كعامل غير معوق ما دام عجز المرشح لا يمنعه من أداء الوظائف الأساسية للمركز. كما أنه من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بإنهاء موظف لمجرد أن الموظف معطل. في حالة حدوث أي من حالات التمييز ، يمكن أن يكون العامل المعاق قادراً على مقاضاة صاحب العمل في المحكمة المدنية عن الأجر والأضرار المحتملة في المستقبل.
أماكن العمل المعقولة
يتطلب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من صاحب العمل أن يقوم بتسهيلات معقولة للسماح للعامل المعاق بالمشاركة في عملية تقديم طلبات العمل والقيام بالواجبات الأساسية للوظيفة طالما أن إعاقة العامل لا تمنعه. يمكن أن تتخذ أماكن الإقامة المعقولة شكل معدات عمل معدلة ، ومساحة محجوزة لوقوف السيارات ، وجدول عمل معدّل ، وتحسين إمكانية الوصول إلى أماكن العمل مع سلالم أو عدد أقل من السلالم ، وتزويد القراء أو المترجمين الفوريين. ويحدث استثناء لهذه القاعدة عندما تكون تكلفة جعل أماكن الإقامة عبئا ماليا لا داعي له على صاحب العمل.
الأجور والجدولة
بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، من غير القانوني أن يدفع صاحب العمل إلى عامل معوق أجراً أقل من العامل الصحي الذي يقوم بنفس العمل أو من نوع مماثل من العمل. كما أنه من غير القانوني بالنسبة لصاحب العمل تحديد جدول عمل الموظف المعاق عندما لا تؤدي قيود الجدول الزمني إلى استيعاب الموظف المعاق. ويطلب من العامل المعاق الحصول على نفس الإجازة المرضية ، وخيارات التقاعد ، ومكافآت الإجازات وغيرها من استحقاقات الموظفين الأخرى التي يشغلها الموظفون الآخرون في وظائف مماثلة في الشركة المعنية.
