يقع التوظيف الحكومي عموما في فئتين ، مصنفة وغير سرية. وتشبه هذه التصنيفات بشكل وثيق تصنيفات الوظائف غير المعفاة والمُستثناة بموجب قانون معايير العمل العادلة. وبينما لا تتعامل FLSA مع علاقات العمل في حد ذاتها ، إلا أنها تحدد أجر العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وأنظمة حفظ السجلات وقواعد توظيف الشباب لأصحاب العمل من القطاع الخاص وكذلك الحكومات المحلية والولائية والفدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن FLSA تقوم بتصنيف التصنيف فيما يتعلق بتطبيق متطلبات FLSA.
غير مصنف أو معفى من الموظفين
بموجب الرأي الذي أصدرته محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السادسة ، يعمل الموظفون غير المصنفين بمتعة أرباب عملهم ولا يتمتعون بمتطلبات الجدارة أو اللياقة البدنية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمتلك الموظفون غير المصنفين أي حقوق في استمرار التوظيف ، ويتم دفع أجورهم عموماً أكثر من الموظفين السريين وليس لديهم أي سبيل للطعن في إبراء الذمة.
تحت FLSA ، يجب أن يكون الموظف المعفى مؤهلاً كإعفاء من ساعات العمل الإضافية وقوانين الحد الأدنى للأجور على الرغم من المعايير الموضوعة لبعض المناصب. تصنف FLSA الموظفين المعفيين على أنهم أولئك الذين يستوفون جميع الاختبارات المطبقة على مواقعهم ، كأفراد تنفيذيين أو إداريين أو محترفين أو كمبيوترين أو مبيعات خارجية أو كأفراد معافين للغاية.
موظفون مصنفون أو غير معتمدين
أمضت محكمة الاستئناف نفسها أن يكون الموظف المصنف في الخدمة المدنية حيازة ويمكن أن يتم تسريحه لأسباب فقط أو إذا ألغيت وظيفته. وعلاوة على ذلك ، أكدت المحكمة أن الموظف المصنف يتم اختياره أصلاً من قوائم الأهلية ويطلب منه إثبات اللياقة من أجل التوظيف من خلال عملية اختيار تنافسية.
وقد أثبتت FLSA أن جميع العمال ذوي الياقات الزرقاء ، بغض النظر عن مدى رواتبهم العالية ، لا يتم إعفاؤهم أبداً من القوانين التي تحكم العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، ما لم يستوف العمال ذوي الياقات البيضاء جميع المعايير المرتبطة بتعيين وظيفة بأجر ، يجب دفع أجورهم الإضافية أيضًا.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
في وقت النشر ، يجب أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور 7.25 دولار في الساعة لجميع الموظفين المشمولين تحت FLSA الذين لا يتم إعفاؤهم بطريقة أخرى. قد يحصل أي شخص أقل من 20 عامًا على أجر لا يقل عن 4.25 دولار في الساعة خلال أول 90 يومًا تقويميًا متتاليًا من العمل مع صاحب عمل واحد. ويحظر على أرباب العمل فصل عامل بالغ ليحل محله مع شاب يتم دفعه بموجب معيار الحد الأدنى للأجور الأدنى.
متطلبات العمل الإضافي
إذا سمح صاحب العمل لموظف بالعمل الإضافي ، يجب عليه دفع أجر العمل الإضافي للموظف ، إذا كان غير مؤهل للحصول على وضع إعفاء ، لأية ساعات تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. لا يمكن أن يكون معدل العمل الإضافي أقل من مرة ونصف من معدل أجورها العادي. لأغراض FLSA ، يتم تعريف أسبوع العمل كفترة متكررة منتظمة من 168 ساعة أو سبع فترات متتالية 24 ساعة.
