إذا كنت تطلق مشروعًا تجاريًا جديدًا ، فيمكنك الاعتماد على مساعدة أحد ناشري الشركات الناشئة في شركتك وتأكد من إعدادك للنجاح. يتم تدريب هذا النوع من المجند خصيصًا ليتناسب مع المرشحين المهرة للوظائف مع توفر الفرص في الشركات الناشئة. لديهم شبكة من المواهب للاختيار من بينها ، ومؤهلون بشكل مثالي للمساعدة في مطابقة المرشحين لاحتياجاتك. عندما تبدأ للتو ، قد يكون من المفيد أن يكون لديك مهمة ملء الأدوار وتوسيع نطاق العناية المقدمة من شخص لديه خلفية في هذا المجال.
بدء تشغيل Recruiter تعريف
التجنيد بدء التشغيل هم من المهنيين الذين يربطون الشركات مع أولئك الذين يمكنهم ملء الأدوار المتاحة. عادة ، تدفع الشركات رسمًا صغيرًا لموظف لخدماتها ، مع توقع أنها توصي بأفراد مؤهلين يمكنهم المساعدة في جعل شركتهم تزدهر.
قد تتسائل ، ما هي المهارات المطلوبة للمجند؟ يتطلب النجاح كمجند القدرة على بناء شبكات من المهنيين والشركات ومطابقتها بدقة. إن المسؤولين عن التوظيف مسؤولون أمام الشركات التي يخدمونها والمهنيين الذين تتوافق معهم ، مما يخلق شراكات تفيد كلا الطرفين. مع مرور الوقت ، من خلال الكلام الشفوي ، سيكتسب المجند المتميز سمعة بقدراته ويمكنه بالتالي تنمية أعماله.
يجب أن يكون لدى موظفي التوظيف مهارات جيدة في المبيعات والتسويق ، سواء لبيع أنفسهم كمحترفين وإقناع عملائهم بأن الوظيفة أو المرشح مناسب لهم. إن الإلمام بقانون العمل وخلفية الموارد البشرية يمكن أن يقطع شوطا طويلا نحو تحسين قدرة المجند على النجاح ، كذلك.
التعليم والمهارات اللازمة للشركات الناشئة
اعتمادا على تخصصهم وصناعة محددة ، قد تحتاج شركات التوظيف الناشئة إلى مستويات مختلفة من التعليم. من الممكن العمل في هذا المجال من خلال دبلوم الدراسة الثانوية فقط ، على الرغم من أنك قد ترغب في الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في مجال ذي صلة مثل الموارد البشرية أو الإدارة. وتعتبر المعرفة بقانون العمل وأنظمة الموارد البشرية ، بالإضافة إلى الخبرة في ملفات الموظفين ، وعمليات التحقق من الخلفية ، وفحوصات سجل التوظيف ، ضرورية للدور.
لتكون مجندًا فعالاً ، من المهم أن تمتلك مهارات شخصية. مهارات الاتصال ممتازة والقدرات الشخصية مهمة للغاية لتوظيف العمل. أيضا ، سوف تحتاج إلى أن تكون حلا دقيقا للمشاكل ، حيث سيتم تكليفك غالباً بمطابقة المرشحين المتوفرين لمواقع محددة بطرق أصلية. نظرًا لأنك "تبيع" المرشحين بشكل فعال للشركات ، والعكس صحيح ، فستحتاج إلى مهارات مبيعات وتسويق. القدرة على التفاوض بشكل جيد مهم أيضا لدور في التوظيف.
نظرًا للطبيعة الظاهرية للغاية لعملية التوظيف اليوم ، يجب على المتعهدين أيضًا أن يكونوا بارعين في استخدام أجهزة الكمبيوتر والإنترنت. العديد من الشركات لديها برامج موارد بشرية قد يُطلب منك استخدامها أثناء عملية التوظيف. يمكن للمتقدمين ، على سبيل المثال ، تقديم فحوصاتهم الخلفية من خلال بوابة الموارد البشرية. يمكن أن يساعد التعرف على مجموعة واسعة من أنواع البرامج هذه جهات التوظيف في تمهيد الطريق لاستخدامها من قبل مقدمي الطلبات والشركات على حد سواء.
قد تتم بعض أنشطة التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي. أيضا ، قد تبحث شركات التوظيف الناشئة لهذه الأدوات كوسيلة لتسويق أعمالهم. يعد فهم مجموعة متنوعة من منصات وسائل الإعلام الاجتماعية وكيفية استخدامها على أكمل وجه مهارة هامة بالنسبة إلى المجند المعاصر. يمكن استخدام الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني الآن بشكل أكثر تكرارًا أثناء عملية التوظيف مقارنةً بالماضي ، لذا من المهم أيضًا أن تكون على دراية.
وهناك مجموعة مهارة مهمة بالنسبة لمجنيي بدء التشغيل هي أيضًا تحسين محركات البحث أو تحسين محركات البحث. يحدد SEO مدى سهولة محركات البحث مثل Google أو Bing في العثور على موقعك على الويب. يعتمد ترتيبك في البحث على سلسلة من الخوارزميات المعقدة التي تتطور دائمًا ، ولكنها قد تتضمن أشياء مثل حركة موقعك ، وقيمة المحتوى على موقعك ، واستخدام مصطلحات شائعة البحث في محتواك. بصفتك متجددًا في الشركات الناشئة ، ستحتاج إلى معرفة كيفية تسويق الأدوار التي تبحث عنها بفعالية على الإنترنت ، حيث يتوجه العديد من الباحثين عن عمل إلى البحث عبر الإنترنت قبل أي شيء آخر اليوم. علاوة على ذلك ، سيسمح لك الحصول على أفضل ممارسات تحسين محركات البحث بتسويق نفسك وخدماتك للعملاء المحتملين.
بصفتك متجددًا في الشركات الناشئة ، على وجه التحديد ، من الضروري أن تكون قادرًا على رؤية الصورة الكبيرة. سيتم تكليفك بفهم الأهداف طويلة الأجل واستراتيجيات النمو الخاصة بالشركات التي تعمل بها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تفهم نطاق العمل ومجموعات المهارات للأدوار التي يتطلعون إليها لملئها بشكل كافٍ بما يكفي للموظفين. للأفضل أو الأسوأ ، فإن الموظفين الذين تجلبهم الشركة عندما يبدأون لأول مرة سيؤثرون بشكل كبير على طول عمرهم ونجاحهم في المستقبل. يعهد إلى شركات التوظيف الناشئة باستقدام الموظفين المناسبين على وجه التحديد ، ويمكن أن يكون ذلك بمثابة دعم كبير لسمعتكم كموظف.
هناك منظمات تقدم التدريب لموظفي التوظيف ، بما في ذلك الرابطة الوطنية لخدمات شؤون الموظفين. من خلال تلقي دورات من منظمات كهذه ، يمكنك الحصول على ألقاب مثل مستشار الموظفين المعتمدين أو أخصائي التوظيف المؤقت المعتمد أو أخصائي الاحتفاظ بالموظفين المعتمد. يمكن أن يؤدي التخرج من برنامج الشهادة الذي يمكّنك من استخدام أحد هذه العناوين إلى إحداث فرق كبير في حياتك المهنية كمجند يوضح لك العملاء المحتملين أنك تتمتع بالمهارات التي تحتاجها للتعيين الناجح.
بالإضافة إلى التدريب والتعليم ، ينبغي على أولئك الذين يسعون إلى العمل كموظف ناشط في البداية أن يأخذوا في الاعتبار سماتهم المتأصلة. نظرًا لطبيعة العمل ، يجب أن يكون الموظفون صبورين ومهذبين وحساسين. كما يجب أن يكونوا هادئين تحت الضغط منذ أن تحتاج شركات التوظيف الناشئة إلى التكيف والتعامل بشكل جيد مع المخاطر والتوتر والفوضى. بما أن العديد من شركات التوظيف تعمل على إقناع الناس والشركات بأنهم سيكونون مناسبين معًا ، فإن درجة الثقة المطلوبة مطلوبة.
ما هو راتب المجند؟
اعتمادًا على ظروف عملك ، يمكنك أن تتوقع أن تكسب في أي مكان من 33،000 دولار إلى 73،000 دولار سنويًا للعمل كموظف. هذا يعتمد على سنوات من الخبرة والتعليم لديك ، وكذلك المنطقة الجغرافية التي تعيش فيها. إذا كنت تدير عملك الخاص أو كنت تعمل لحسابك الخاص ، يمكنك توقع راتب في الطرف الأعلى من هذا النطاق. متوسط الراتب لمقدم التوظيف هو حوالي 26866 دولار. يبلغ موظفو التوظيف متوسط العلاوات بحوالي 4،045 دولار ، وتقاسم الأرباح بمبلغ 1،974 دولار والعمولات بقيمة 8،364 دولار.
إذا كنت تبحث عن طرق لتوسيع راتبك كموظف ، فكر في التركيز على بناء شبكتك. كلما توسعت شبكتك ، زادت احتمالية تلقيك لإحالات إضافية والقدرة على جذب المزيد من الأعمال. يبني العمل العظيم سمعتك في التميز ، والتي تساعدك أيضًا في الحصول على الإحالات.
يمكن أن يساعدك العمل للحصول على شهادات أو شهادات تُظهر قدراتك كمجند توظيف أو متخصص في الموارد البشرية في دفعك نحو تحقيق أرباح أكبر في المستقبل. كلما كانت مؤهلاتك أكثر إثارة للإعجاب ، كلما زادت فرصة أن تبدأ الشركة التي ترغب في العمل بها براتب أعلى من مستوى الدخول. إذا كنت تعمل بالفعل كمجند توظيف ولكنك حصلت على العديد من سنوات الخبرة أو درجة أو شهادة منذ أن أصبحت موظفا ، اسأل رؤساءك عن زيادة التعويض. إذا لم تكن في وضع يمكنها من إعادة تقييم أرباحك في الوقت الحالي ، فقد تتمكن من الدخول بمستوى دخل أعلى مع شركة أخرى بسبب خبرتك وتعليمك.
كيف يتم دفع موظفي التوظيف؟
تعتمد الطريقة التي يتقاضى بها المجند مقابل عملهم على الترتيب الفريد الذي لديهم مع عملائهم. معظم شركات التوظيف الناشئة هي جهات توظيف خارجية وليست موظفين ، على الرغم من أن بعض الشركات لديها فريق توظيف على الموظفين داخل إدارة الموارد البشرية. عند التفكير في جهات التوظيف الخارجية ، هناك عدة أنواع مختلفة ، يمكن أن يكون لكل منها هيكل أجور مختلف قليلاً.
ويدفع أصحاب التوظيف المحتفظ بهم مقدما لشغل وظيفة معينة والعمل بشكل حصري مع الشركة للقيام بذلك. في هذا السيناريو ، توظف الشركة عادة مجندًا واحدًا أو شركة واحدة. يمكن أن يعني هذا الترتيب أن عملية التوظيف أبطأ لأن موظفي التوظيف يعملون بشكل وثيق مع عملائهم لضمان أن أولئك الذين يتم إحضارهم للنظر هو بالضبط ما تبحث عنه الشركة. تتم مناقشة عمليات الفرز والمقابلة في وقت مبكر ، وغالبا ما يكون المجند هو الشخص الذي يقوم بمقابلة المرشحين. بشكل عام ، يمكن أن يكلف أحد المتعهدين المستبقين شركة ما يصل إلى نصف راتب المنصب الذي يبحثون عنه.
نوع آخر من المجندين الخارجيين ، يسمى مجنّدي الطوارئ ، يتقاضون رواتبهم فقط عندما يجدون المرشح المناسب لهذا المنصب. وغالباً ما يتم تعويضهم بربع الراتب المتوقع للمرشح. في بعض الحالات ، ستستخدم الشركة كلا من المجند للطوارئ وفريقهم الداخلي لملء دور. من مصلحة الشركة أن تملأ الدور بأنفسهم لأنها ستوفر لهم قدراً كبيراً من المال. نتيجة لهذه المنافسة للعثور على أفضل مرشح ممكن ، غالباً ما تقوم جهات التوظيف للطوارئ بملء الوظائف بشكل أسرع من غيرها.
وأخيراً ، يجمع المستلمون المعينون جزءاً من رسومهم مقدماً ويتم دفع الباقي عند ملء الوظيفة. يعمل موظفو التوظيف المعينون بشكل وثيق مع أصحاب العمل ولكنهم يكلفون أقل من مجنّدي التوظيف ، مما يجعلهم خيارًا جيدًا لبعض الشركات الأصغر.
نصائح للباحثين عن عمل
عندما تبحث عن وظيفة ، يمكن أن يكون العمل مع أحد المتعهدين مفيدًا. بعد كل شيء ، في كثير من الحالات ، لا يحصل المتعاقدون على أموال إلا إذا وجدوا شخصًا لملء دور معين. على هذا النحو ، من مصلحتهم أن يخدموا مصالحكم الفضلى. وبالتالي ، من المهم أن يكون لديك إحساس قوي بما تبحث عنه قبل الاجتماع مع أحد المجندين. في بعض الأحيان ، قد يكون من الأرجح أن يطابقك بعمل يلبي مجموعة مهاراتك ولكن قد لا يثير اهتمامك ، لأنهم مدربون على تحديد نقاط القوة لدى المرشحين ومطابقتها مع الأدوار المتاحة.
نظرًا لأن العديد من شركات التوظيف تحصل على نسبة مئوية من الراتب الذي ستقدمه في دورك الجديد ، فإنها ستعمل بجد لتحصل على أعلى مستوى ممكن من الأرباح. هذه أخبار ممتازة للباحثين عن عمل. لا بأس من التحدث بصراحة مع صاحب العمل عن مقدار المال الذي ترغب في كسبه. قم بالتصوير قليلاً على الجانب المرتفع ولاحظ ما إذا كان بإمكانهم مساعدتك في تحقيق أهدافك المالية.
أخيرًا ، تأكد من أن تضع في اعتبارك أنه في نهاية المطاف ، يعمل أحد المتعهدين في الشركة التي تحتاج إلى ملء وظيفتها. في كثير من الحالات ، ستتم مواءمة مصالحك ، وموظفك ، والشركة ، ومع ذلك ، لا يكون هذا هو الحال دائمًا. ولكن هذا يمكن أن يعمل أيضًا لصالحك كطالب وظيفة حيث يتم تدريب الموظفين على مساعدتك في الحصول على وظيفة. ﻳﻌﺮف ﺷﺮآﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺼﻮرة ﺣﻤﻴﺪة وﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻄﺎﻟﺒﻴﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﻴﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺒﻌﺾ اﻟﻨﺼﺎﺋﺢ واﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت اﻟﻤﻤﺘﺎزة ﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺎﺑﻠﺘﻬﻢ واﺳﺘﻘﺒﺎﻟﻬﻢ.
