يمثل الموظفون العمود الفقري لكل مؤسسة ، لكن لا يمكن للشركات دائمًا التحكم في كل جانب من جوانب عملية التوظيف. العوامل الداخلية تؤثر على احتياجات التوظيف في كل شركة ، ولكن القضايا الخارجية تلعب أيضا دورا رئيسيا. لا تملك الشركات عادة سوى سيطرة ضئيلة أو معدومة على العوامل الخارجية ، مما يجبرها على إجراء التعديلات حسب الحاجة.
مستوى التكنولوجيا
تتطلب العديد من الشركات المرشحين للحصول على تدريب تقني شامل. على سبيل المثال ، يجب أن يكون لدى المرشح تدريبا مكثفا لدخول مجال الفضاء الجوي أو الروبوتات. إذا كان هناك نقص في المواهب بهذه المهارات ، فإن التوظيف سوف يتأثر ، حيث لن يكون لدى الشركات ما يكفي من المتقدمين المؤهلين للاختيار من بينها. بالإضافة إلى ذلك ، قد تؤثر التطورات التكنولوجية على التوظيف من خلال أتمتة عدد من العمليات التي تم إكمالها من قبل من قبل البشر ، مما يقلل من عدد الموظفين اللازمين.
مستويات التعليم المطلوبة
تتطلب مسارات مهنية معينة تعليمًا واسعًا للتحضير للعمل في هذا المجال. إذا انخفض عدد الأشخاص الذين يسعون إلى هذا المسار الوظيفي ، ينكمش تجمع المواهب. على سبيل المثال ، قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة طبيب ، يجب على الطالب إكمال سنوات من برامج التعليم والإقامة في الفصل الدراسي للحصول على المعرفة المطلوبة لإجراء المهمة بنجاح.
القوانين التي تؤثر في التوظيف
قد تؤثر اللوائح الحكومية أيضًا على عملية التوظيف الخاصة بالمؤسسة. يتعين على الشركات الالتزام بقوانين عمل معينة فيما يتعلق بقضايا مثل التوظيف وإطلاق النار والتعويض وساعات العمل والتأمين الصحي. قد يؤدي عدم اتباع هذه الإرشادات إلى فرض غرامات باهظة ويمكن حتى إجبار الشركة على الخروج من العمل. (المرجع الثالث)
البيئة الاقتصادية
يمكن أن يؤثر مستوى النشاط الاقتصادي الخارجي على التوظيف. عندما يمر الاقتصاد في حالة من الركود ، يتم تسريح العديد من العمال من وظائفهم ، مما يجعل الشركات لا تزال تستأجر موظفين جدد للحصول على عدد أكبر من الطلبات من المرشحين المؤهلين. قد يسمح تجمع أكبر للمهارات للمؤسسة بأن تكون أكثر انتقائية عند اختيار مرشح.
الصناعات الناشئة
يتعين على الصناعات التي تعاني من مستويات نمو أعلى من المتوسط توظيف موظفين إضافيين بسرعة كبيرة. على سبيل المثال ، يستشهد مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل بخدمات الرعاية الصحية المنزلية والخدمات الفردية والعائلية باعتبارها أسرع الحقول نمواً ، اعتباراً من عام 2013. وأصبح أرباب العمل في هذه المجالات يتنافسون مباشرة مع بعضهم البعض على المرشحين الرئيسيين.
