عموما ، استحقاقات البطالة لأولئك الذين انفصلوا عن أرباب عملهم من دون أي خطأ من جانبهم. وبالتالي ، إذا تم تسريحك من وظيفتك ، فسيحق لك الحصول على هذه المزايا. إذا كنت قد استقالت أو تم إنهاؤها بسبب القضية ، فقد يحق لك الحصول على إعانات البطالة. ومع ذلك ، سيكون عليك الخضوع لجلسة بطالة والإجابة على العديد من الأسئلة لتحديد أهليتك.
لماذا تم إنهاء عملك أو لماذا تركت؟
بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 الذي وضع قوانين اتحادية بشأن استحقاقات البطالة ، تتحمل حكومات الولايات مسؤولية تحديد ما إذا كان الموظف على خطأ في إنهاء الخدمة. على هذا النحو ، يجب على فاحص المطالبات - على الهاتف أو الشخص - معرفة ما إذا تم إنهاء سوء السلوك (السرقة أو العصيان) أو مشكلات الأداء أو التأخر. الإنهاء الوحيد لسوء السلوك يمنع بالتأكيد من الحصول على مخصصاتك. حتى لو استقلت ، قد تكون مؤهلاً للبطالة إذا استقالت بسبب ظروف مكان العمل ، أو الاعتراضات الضميريّة ، أو الاعتناء بأحد أفراد العائلة الذي يعاني من مرض خطير ، وذلك وفقًا لموقع Unemployment-tips.com.
ما هو عنوان عملك / واجباتك؟
إذا تم فصلك بسبب أدائك الوظيفي أو عدم قدرتك على تلبية متطلبات رئيسك في العمل ، فإن المعلومات التي تعطيها عن إدراكك لمهمتك الوظيفية وواجباتك يمكن أن تكون مهمة في تحديد ما إذا كنت تتلقى مزايا. على سبيل المثال ، كيف يمكنك وصف واجبات وظيفتك يمكن أن تكون مختلفة تمامًا عن وصف رب عملك لها. إن تأسيس الحقائق هو الأكثر أهمية في جلسة استماع البطالة ، وفقا لوزارة العمل في كانساس.
متى كان يومك الأخير من العمل؟
يجب أن تكون المعلومات التي تقدمها عن آخر يوم عمل لديك متوافقة مع التاريخ الذي قدمت فيه طلبك. أيضا ، يمكن أن يكون توثيق يوم عملك الأخير أمراً حاسماً في تفنيد ذكر صاحب العمل الخاص بك لتاريخ إنهاء أو استقالة مختلف. في العديد من الولايات ، يمكن تقديم مطالبة البطالة خلال الأسبوع الذي كان فيه هناك فصل عن صاحب العمل. على سبيل المثال ، في ولاية ميشيغان "مطالبة للحصول على إعانات البطالة تبدأ في الأسبوع يتم تقديمه".
