وعادة ما تشمل تكلفة التعويض الأجر الأساسي (الأجر أو الراتب) والمبالغ المدفوعة من قبل صاحب العمل للحصول على الإعانات القانونية والمزايا الأخرى. وفقا لدراسة استقصائية عن بيانات مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل (BLS) ، فقد ارتفع متوسط تكلفة الاستحقاقات كنسبة مئوية من إجمالي التعويضات من حوالي 20 في المائة في عام 1966 إلى ما يقرب من 30 في المائة اليوم.
الأجر الأساسي والتكميلي
الأجر الأساسي هو المبلغ المتعاقد عليه الذي يدفعه صاحب العمل للموظفين. يتم التعبير عن هذا بشكل متكرر كأجر ساعي. تعتبر أي مبالغ إضافية تُدفع للموظفين ، بما في ذلك المكافآت أو الأجور الإضافية ، ميزة ، وتمثل حوالي 2.4 في المائة من إجمالي التعويض. وتعتمد نسبة إجمالي التعويضات التي تعزى إلى أجر العمل الإضافي على ممارسة صاحب العمل فيما يتعلق بتخصيص العمل الإضافي ونسبة القوة العاملة المصنفة على أنها غير معفاة ، وبالتالي مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي.
فوائد التأمين
يرعى العديد من أصحاب العمل استحقاقات التأمين الصحي لموظفيهم ويدفعون جزءاً من الأقساط. ويختلف المبلغ المحدد لحصة صاحب العمل في أقساط التأمين الصحي اختلافًا كبيرًا من صاحب العمل إلى صاحب العمل ، وعادة ما تدفع الحكومات الحكومية والمحلية أكثر بكثير من أرباب العمل من القطاع الخاص. وبصفة عامة ، تمثل أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل نسبة 8.5 في المائة من إجمالي التعويض ؛ أقساط التأمين الأخرى ، وخاصة التأمين على الحياة ، تمثل 0.5 في المئة أخرى من إجمالي التعويض.
التقاعد والادخار
وأنفق أرباب العمل الذين يقدمون استحقاقات التقاعد أو المعاشات التقاعدية أو غيرها من مزايا حماية الدخل 4.8 في المائة من إجمالي التعويض نحو المساهمة المحددة وخطط الاستحقاقات المحددة. الشركات التي تقدم فترات قصيرة للحصول على الأموال التي يساهم بها كل من الموظف وصاحب العمل قد تكون أعلى من تكاليف استحقاقات الموظفين عندما يطلب منهم تصفية مبالغ خطة التقاعد عند مغادرة الموظف.
إجازة مدفوعة الأجر
وتشمل الإجازة المدفوعة أي وقت مدفوع الأجر لا يعمل في الواقع. توجد عادة أربعة أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر: الإجازات مدفوعة الأجر ، الإجازات المدفوعة الأجر ، الأيام المرضية ، وأيام شخصية ، في المتوسط ، حسابات إجازة مدفوعة الأجر لنحو 7 في المائة من إجمالي تكاليف التعويض التي يدفعها أصحاب العمل. ولا يشمل هذا المبلغ المبالغ الفعلية فقط. تدفع للموظفين الذين يأخذون إجازة ، فضلا عن الفوائد القانونية المرتبطة بها ، ولكن أيضا أي مبالغ تدفع عن بدائل مؤقتة.
الفوائد القانونية
ويدفع أصحاب العمل 7.65 في المائة من أول 117،000 دولار من دخل الموظف للضمان الاجتماعي و Medicare ، و 1.45 في المائة من الأرباح فوق هذا المبلغ ، لبرنامج Medicare فقط. ومن المزايا القانونية الأخرى الأصغر التي يدفعها رب العمل هي تعويض العمال وضريبة البطالة. ووفقًا لبيانات BLS لشهر ديسمبر 2013 ، تمثل هذه المخصصات القانونية المطلوبة 7.8 بالمائة من متوسط إجمالي تكلفة تعويضات العامل المدني.
