مجلس الإدارة هو العمود الفقري لمنظمة غير ربحية ، يصوغ ويحدد مهامها وبرامجها. يمكن أن يختلف مدى مشاركتها في العمليات اليومية للمنظمات غير الربحية اختلافًا كبيرًا. على سبيل المثال ، في منظمة صغيرة أو منظمة ناشئة ، ليس من غير المعتاد أن يعمل أعضاء مجلس الإدارة كموظفين ، سواء كان ذلك مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر. في المؤسسات الكبيرة أو الراسخة ، يبقى أعضاء مجلس الإدارة منفصلين عن الموظفين ، على الرغم من أن مسؤوليتهم عن المنظمة تبقى كما هي. إذا اختارت المنظمة غير الربحية دفع رسوم أو رواتب لأعضاء مجلس إدارتها ، فهناك عدد من الأسئلة والاهتمامات التي يجب على القيادة معالجتها.
تضارب المصالح: الإدراك هو كل شيء
بصفتها الهيئة الحاكمة للمنظمات غير الهادفة للربح ، يتخذ مجلس الإدارة قرارات تؤثر على موارده المالية وأنشطته. إذا قامت المنظمة بدفع أحد أعضاء مجلس الإدارة ، فقد تواجه قرارات تؤثر على الدور الذي تلعبه. تشير "أفوكادو بلو" ، وهي مجلة على الإنترنت للمنظمات غير الربحية ، إلى أن معظم المنظمات غير الربحية تتطلب من كل عضو من أعضائها الكشف ، كتابةً ، وفي فترات زمنية محددة ، عن أي تضارب محتمل في المصالح قد تكون لديهم ، وقد يتم استبعاد أعضاء مجلس الإدارة الذين لديهم مثل هذه النزاعات من التصويت فيما يتعلق بالقضايا ذات الصلة. لاحظ أن هذا لا يشمل فقط النزاعات "الفعلية" بل أي شيء يمكن أن يُنظر إليه على أنه نزاعات من قِبَل العامة والوكالات الحكومية.
مقاول مستقل مقابل موظف
توجد اختبارات عديدة لتحديد التصنيف كمقاول مستقل أو موظف مستقل. تقدم Nolo.com هذا التعريف:
"إذا قدم أحد أعضاء مجلس الإدارة خدمات محددة ، باستخدام أدواته ومواده الخاصة ، وتحديد ساعات العمل الخاصة به والعمل بشكل مستقل ، فإنه عادة ما يتم تصنيفه كمقاول مستقل. ولن تقوم المنظمة بخصم أي ضرائب أو دفع فوائد نيابة عنه ، والدخل سوف يتم الإبلاغ عنه على نموذج 1099. ومع ذلك ، إذا كان يعمل في مكاتب المنظمة غير الربحية ، يتم دفعه بالساعة ويتم إدارته من قبل موظفين آخرين ، فمن المحتمل أن يتم تصنيفه على أنه موظف. خصم الضرائب على المرتبات ، وسيتم الإبلاغ عن دخله في نهاية العام على نموذج W-2."
مسألة الموظف مقابل المتعاقد المستقل معقدة ومعقدة ، ويمكن معالجتها على أفضل وجه من قبل محامي العمل. كما يحذر Nolo.com ، إذا كانت هناك أي مناطق رمادية ، فسيسعد مكتب ضريبة الدخل الأمريكي تصنيف عضو مجلس الإدارة كموظف. في هذه الحالة ، ستضطر المنظمة غير الربحية إلى دفع الضمان الاجتماعي والمزايا الأخرى للحكومة نيابةً عن ذلك الشخص.
دفع أعضاء مجلس الإدارة يمكن أن تؤتي ثمارها
تسعى المنظمات غير الربحية لجذب أعضاء مجلس الإدارة المؤهلين تأهيلاً عالياً والاحتفاظ بهم للمساعدة في جمع الأموال والتمويل والدعوة وغيرها من الأنشطة الحيوية. ووفقًا لمجموعة كولينان لو القانونية ، إذا كان عضو مجلس الإدارة هو أيضًا موظفًا ، فقد يكون من المرجح أن تقوم بنشر اتصالاتها ومعرفتها وخبرتها في أداء وظيفتها أكثر مما لو كانت تقوم فقط بالإشراف.بالإضافة إلى ذلك ، سيكون أعضاء مجلس الإدارة الذين يعملون كموظفين أكثر دراية بالتحديات والفرص التي تواجهها المنظمات غير الربحية ، وأكثر قدرة على مساعدة المجلس على تحديد سياسة واستجابة مناسبة وفي الوقت المناسب.
السلبيات المحتملة
عادة ما يجذب أعضاء مجلس الإدارة المدفوعة كموظفين أو متعاقدين مستقلين تدقيق إضافي من الهيئات التنظيمية الحكومية والهيئات الفيدرالية ، وقد يؤدي حتى إلى عمليات تدقيق وغرامات وأخطاء أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، قد تثني هذه الممارسة عن العطاء الخيري ، حيث يرغب معظم المانحين في رؤية أموالهم تنفق على البرامج والخدمات. إن الإفصاح الكامل عن الأموال التي تم إنفاقها والأنشطة الأخرى سيساعد في معالجة هاتين القضيتين.
