كيفية كتابة خطة التطوير الوظيفي للموظف. اكتب خطة تطوير مهنة موظف لكل من موظفيك لدعم مساراتهم المهنية. قم بإنشاء الخطة كقالب ثم قم بتشجيع جميع المشرفين على إكمال الخطة بالاقتران مع مراجعات الأداء السنوية لموظفهم. تساعد خطة تطوير الموظف الوظيفي الموظفين على تحديد أهدافهم من خلال مراعاة احتياجات الشركة. في الوقت نفسه ، يساعد شركتك في توفير تدريب فردي حتى يتمكن الموظفون من تحسين مهاراتهم.
اكتب "خطة التطوير الوظيفي للموظفين" في الصفحة الأولى من المستند. اكتب اسم الموظف في سطر منفصل تحت العنوان.
إضافة قسم للموظف ومشرفه لتوقيع وتاريخ النموذج ، مشيرا إلى اتفاقهم. اطلب من المدير التنفيذي إدارة قسم الموظف والتوقيع على الخطة.
قم بتضمين صفحة منفصلة تحتوي على معلومات مهمة عن الموظف. يتطلب اللقب والعنوان الحالي للموظف عند التعاقد ، والإدارة والقسم الحاليين عند التعاقد وأسماء جميع المشرفين منذ تاريخ الاستئجار.
اطلب من الموظف تحديد هدف مهني محدد. أدخل مخططًا بسيطًا يحدد فصول التدريب المقدمة في الموقع وخارج الموقع ذات الصلة بهدف الموظف. اطلب من المشرف تحديد ما إذا كان الموظف يمكنه البدء في كل فصل على الفور أو في مرحلة ما من المستقبل.
إنشاء مخطط "التعليم المستمر للموظفين". تحديد دورات الكلية التي يمكن للموظف إكمالها للحصول على شهادة أو درجة.
قم بإدراج جدول آخر للأنشطة على رأس العمل المصممة لمساعدة الموظف على تعلم مهارات إضافية أو تحسين المهارات الحالية. تحديد ومدرب غير رسمي داخل الشركة الذي سيساعد الموظف في هذه الأنشطة. أضف مساحة لتحديد المهام المحددة التي يؤديها الموظف والمهارات المطلوبة لإكمال المهمة.
الانتهاء من خطة تطوير مهنة الموظف مع فقرة قصيرة بعنوان "بيان مشاركة الموظف أو عدم المشاركة". مطالبة الموظفين بذكر ما إذا كانوا يوافقون على الخطة أم لا. اطلب من الموظفين التوقيع على البيان وتاريخه.
