معدل البطالة بمثابة مقياس رئيسي لتحديد ما إذا كان الاقتصاد يتحسن أو يزداد سوءا. يمكن أن يؤدي عدد من العوامل إلى ارتفاع معدل البطالة.
التطورات التكنولوجية
قد تقلل التقدم التكنولوجي عدد الموظفين اللازمين لأداء مهام معينة. قد يؤدي ابتكار نظام كمبيوتر جديد في صناعة معينة تؤدي وظيفة أسرع بمرتين أو ثلاث مرات من البشر إلى التخلص من الوظائف في جميع أنحاء الصناعة. إذا كانت الصناعة كبيرة بما فيه الكفاية ، فإن فقدان الوظائف يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة الإجمالي.
الإنكماش الاقتصادي
يمكن للانكماش الاقتصادي أن يزيد في معدل البطالة. خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، تلجأ الشركات في كثير من الأحيان إلى القضاء على الوظائف لتخفيض تكاليف العمالة في محاولة للحفاظ على المكاسب ، أو حتى البقاء قابلة للتطبيق. إذا تأثر عدد كبير من الصناعات بالظروف الاقتصادية السيئة ، فقد يتم إنهاء آلاف العمال في غضون فترة زمنية قصيرة ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة. فخلال الكساد الكبير ، على سبيل المثال ، بلغ معدل البطالة ذروة بلغت 25 في المائة في عام 1933 ، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل.
لا يوجد خلق وظيفة
يمكن أن يؤدي فشل أو عدم قدرة أصحاب العمل على خلق وظائف جديدة ، حتى في ظل ظروف اقتصادية مستقرة ، إلى ارتفاع معدلات البطالة. وفقا لموقع مؤسسة التراث ، فإن العمال الذين يتركون وظائفهم خلال فترات بطء أو عدم خلق فرص عمل يواجهون صعوبة أكبر في العثور على عمل جديد. إذا استمر النمو المحدود للوظائف لفترة طويلة ، فإن عدد العمال العاطلين عن العمل يزداد تدريجيا ، مما يؤدي إلى زيادة بطيئة نسبيا ولكن ثابتة في معدل البطالة.
حدث كارثي
يمكن لحدث كارثي يؤثر على صناعة واحدة أو أكثر أن يتسبب في انخفاض الإيرادات وبالتالي يؤدي إلى البطالة. في أعقاب الهجمات الإرهابية في 11 سبتمبر 2001 ، على سبيل المثال ، تم تسريح الآلاف من العاملين في شركات الطيران ، وذلك نتيجة لإغلاق شركات الطيران بعد الهجمات مباشرة وكذلك انخفاض في السفر الجوي بسبب الركاب أكثر خوفا من الطيران. كما تضررت الصناعات المرتبطة بها مثل الفضاء الجوي والضيافة.