نسبة التأثير هي معدل التحديد لمجموعة تنتمي إلى فئة محمية مقسومة على معدل اختيار المجموعة الأكثر تحديدًا. يحدث التأثير المعاكس عند استخدام إجراءات اختيار متطابقة لجميع المجموعات ، ولكن يؤثر بشكل سلبي بشكل منهجي على مجموعة معينة. يتم تحديد التأثير المعاكس باستخدام قاعدة الأربعة أخماس على النحو المحدد في المبادئ التوجيهية الموحدة لإجراءات اختيار الموظفين. تنص قاعدة الأربعة أخماس على "معدل انتقاء لأي عرق أو جنس أو مجموعة عرقية أقل من أربعة أخماس (أو 80 بالمائة) من المعدل بالنسبة للمجموعة التي تتمتع بأعلى معدل ستنظر إليه عمومًا وكالات الإنفاذ الفيدرالية كدليل على التأثير الضار ، في حين أن وكالات الإنفاذ الفيدرالية لا تعتبر عمومًا نسبة أكبر من أربعة أخماس ، كدليل على التأثير السلبي."
العناصر التي ستحتاجها
-
آلة حاسبة
-
معلومات المتقدمين
حساب نسبة التأثير
تحديد معدل الانتقاء للمجموعات المحمية التي تضم أكثر من 2 في المائة من المجموعة الكاملة بقسمة عدد المتقدمين المعينين داخل مجموعة على العدد الإجمالي للمتقدمين في المجموعة.
تعيين مجموعة أغلبية بملاحظة المجموعة التي لديها أكبر معدل اختيار.
قسِّم معدل الاختيار لكل مجموعة حسب معدل اختيار مجموعة الأغلبية لحساب نسبة التأثير. تذكر ، يتم تعريف الغالبية على أنها المجموعة ذات أعلى معدل اختيار.
تحليل معدلات الاختيار للتباين. إذا كانت نسبة التأثير أقل من 80 في المائة ، فهناك انتهاك لقاعدة الأربعة أخماس.
تحذير
هذه النسبة عرضة للخطأ ، خاصة إذا كانت مجموعة أخذ العينات صغيرة.
