في بعض الأحيان ، يخرج الموظفون في الشركات الصغيرة من طريقهم لإقناع العملاء بخدمة عملاء استثنائية أو جعلهم أولوية في عدم التأخر أو الغياب. غالباً ما يبحث أصحاب العمل عن طرق للتعرف على هؤلاء الموظفين لجهودهم الاستثنائية. في ما يلي بعض المكافآت التي قد يفكر فيها صاحب العمل في إعطاء موظفيه.
جوائز الخدمة
كل عام يلتزم الموظف بصاحب العمل يوفر مزايا كبيرة للعمل أو المنظمة. يكتسب الموظفون معرفة أكبر بمواقعهم ومسؤولياتهم بمرور الوقت ، ولا يتعين على الشركة تخصيص الوقت وتوظيف المال وتدريب الموظفين الجدد. أرباب العمل في كثير من الأحيان مكافأة الموظفين الذين لا يزالون ملتزمين مع دبوس الاعتراف أو شهادة الاعتراف بعدد سنوات من الخدمة المستمرة. تمنح الجوائز في الغالب لمدة سنة واحدة ، وخمس سنوات ، و 10 سنوات ، و 20 سنة أو أكثر. ويجوز لأصحاب العمل مكافأة الموظفين على المدى الطويل بهدية إضافية مثل ساعة أو مجموعة مكتبية خاصة ، محفورة عادة باسم الموظف والتاريخ الذي حصلوا عليه.
موظف الشهر
بعض العمال سوف يفكرون في تعيين موظف لهذا الشهر شرف عظيم. تمنح هذه الجائزة عادة للموظف الواحد كل شهر الذي قدم خدمة استثنائية ، وحضر الحضور بشكل مثالي ، وذهب ميل إضافي للشركة لضمان حصول جميع العملاء على الخدمة التي يتوقعونها. يتم التعرف على هؤلاء الموظفين في كثير من الأحيان خلال اجتماعات الموظفين الشهرية مع لوحة أو شهادة تقدير جهودهم. وتعتبر مساحة وقوف السيارات المعينة فكرة جيدة أخرى ، كما أن عرض اللوحة التي يمكن للعملاء مشاهدتها يضيف إلى هذا الشرف. يجب على أصحاب العمل الحرص في اختيار الموظفين بطريقة لا تظهر أي محاباة. إذا رأى اﻵﺧﺮون أن اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺪ ﺗﻢ اﺧﺘﻴﺎرهﻢ ﺑﺼﻮرة ﻏﻴﺮ ﻋﺎدﻟﺔ ، ﻓﻴﻤﻜﻦ أن ﺗﺆدي اﻟﺠﺎﺋﺰة إﻟﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻋﻜﺴﻴﺔ.
جوائز الحضور
تعتمد الشركات على الموظفين في المواعيد المحددة وفي العمل كل يوم بحيث يمكن توزيع حمل العمل بالتساوي. الموظفون الذين يسعون جاهدين للعمل في كل نوبة مجدول ولا يستحقون في وقت متأخر يستحقون الاعتراف بهم بطريقة خاصة. يمكن منح جوائز الحضور المثالية في شكل شهادة أو لوحة أو حتى كمكافأة نقدية. في بعض الأحيان ، سيعطي أصحاب العمل الموظفين حضوراً مثالياً ليوم واحد مدفوع الأجر أو شهادة هدية إلى مطعم محلي تقديراً لالتزامهم تجاه الشركة.
جوائز السلامة
تعتبر جوائز السلامة وسيلة رائعة لأصحاب العمل للتعرف على الموظفين أو الفرق من أجل استمرار التزامهم بإرشادات السلامة. عادةً ما يتم منح هذا النوع عندما لا يقوم أي موظف أو مجموعة بعمل أي حادث أو تقرير عن الحوادث خلال فترة زمنية معينة ، مثل شهر أو سنة. وكثيراً ما يتم التعبير عن هذه الإقرارات من حيث ساعات الرجل (أو المرأة) منذ آخر إصابة للفريق في الإصابة. المكافآت النقدية أو الهدايا مثل تذاكر المناسبات المحلية الشعبية تقدم جوائز أمان كبيرة.
تقدم الشركة
المكافأة النهائية التي يميل كل موظف إلى السعي من أجلها هي النهوض بالشركة. عادة ما يعمل الموظفون بجد لكسب الاعتراف في محاولة للترقية إلى منصب أعلى داخل الشركة أو الحصول على زيادة سنوية في الأجور. يجب على أصحاب العمل اختيار المرشحين للتقدم بعناية ، وتجنب المحسوبية والتأكد من تقدم الموظفين الأكثر موثوقية ومهارة إلى مناصب أعلى.
