بغض النظر عن مدى مهارتك وخبرتك ، فإن العثور على الوظيفة المناسبة يمكن أن يكون تحديًا. ومع ذلك ، لا يعني مجرد عدم وجود الموقع المثالي أن مهاراتك ليست مطلوبة. يمكن للمبادرة وكتابة اقتراح للتوظيف أن تظهر لصاحب العمل أنك عامل عدواني ومتفاني ورغبة واضحة في الاستثمار في الشركة. يجب أن يكون مقترح الوظيفة شاملاً ويسلط الضوء على جميع التفاصيل المهمة التي يحتاج صاحب العمل إلى معرفتها.
اكتب مقدمة تبدأ بوصف مختصر للشركة ، أو قسم الشركة ، الذي تقترح فيه وظيفة. تلخيص مهمة الشركة والعملاء في ضوء إيجابي.
اتبع ببيان يشير بأدب إلى وجود مشكلة أو مجال تحسين داخل موظفي الشركة (المناصب ، وليس العمال الأفراد). على سبيل المثال ، قم بتمييز واجب لا يتم تنفيذه بشكل جيد أو على الإطلاق ، أو الإشارة إلى منتج معين تتأخر مبيعاته عن الآخرين.
اكتب اقتراح التوظيف الرسمي ، وهو ملخص كامل لموقف الوظيفة الذي تعتقد أنه سيحل هذه المشكلة أو يعالج هذه المشكلة. قم بتضمين وصف وظيفي يذكر مجموعة المهارات الخاصة بك ، ومن الذي ستشرف عليه ومن سيقوم بالإشراف عليك ، وما هو الراتب وكيف تتناسب الوظيفة مع القسم. استخدام التنبؤات المالية لإظهار كيف أن إنشاء هذا الموقف سيفيد الشركة ومقدار التنفيذ.
أضف تذييلاً إلى نهاية اقتراحك ، وهو عبارة عن مجموعة من جميع المستندات التي استخدمتها في بحثك ، مثل الرسوم البيانية والرسوم البيانية للتنبؤات المالية.
اكتب رسالة مقدمة لتقدم اقتراحك. قدم نفسك إلى صاحب العمل واشرح أنك تقترح منصباً جديداً. أشر إلى المشكلة أو المجال الذي يحتاج إلى تحسين ، ثم أبرز السبب الرئيسي الذي تعتقد أن هذا الموقف سيحل هذه المشكلة. قم بإنهاء العبارة التي تحث المستخدم على اتخاذ إجراء ، وشجع صاحب العمل على التفكير في اقتراحك وذكّر بكيفية التواصل معك بعد ذلك. ضع خطاب التقديم على رأس المقترح ، أو أرسله إلى صاحب العمل قبل إرسال العرض الكامل.
