إن تخفيض عدد مطالبات البطالة والمبلغ الذي تدفعه حكومتك في استحقاقات البطالة للموظفين السابقين أمر ضروري لتخفيض قسط التأمين على البطالة. تعمل استحقاقات البطالة بمثابة شبكة أمان للعمال الذين يفقدون وظائفهم. إذا كان العامل على خطأ في بطاله ، فإن وزارة التأمين ضد البطالة في الولاية ستنفي مطالبته.لديك الفرصة للطعن في أي دعوى مقدمة ضد شركتك ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكون لديك دفاع مسموح به لمجلس البطالة أن يحكم لصالحك.
الرد على إشعار دعوى التأمين ضد البطالة المقدمة عند استلامها من دائرة البطالة في الولاية. ترسل الإدارة هذا النموذج إلى أصحاب العمل بعد أن يقدم الموظفون السابقون مطالبة للحصول على مخصصات. تضمين معلومات الموظف مثل تاريخ الإيجار ، والراتب ، والموقف ، وعمل آخر يوم. اذكر سبب الانفصال وقم بتضمين التفاصيل التي تبرر المنطق الخاص بك في الطعن في المطالبة.
انتظر القرار من قسم البطالة في الولاية. عادةً ما ترد الأقسام في غضون أسبوع واحد. إذا كانت الدولة تنفي المطالبة ، فإن الموظف السابق غير مؤهل للحصول على إعانات ، وللموظف الحق في الاستئناف. إذا وافقت الدولة على المطالبة ، فلديك الحق في استئناف القرار.
أرسل التماسًا خلال الإطار الزمني المذكور في القرار. قم بتضمين اسم وعنوان عملك ، ورقم حساب البطالة الخاص بك ، ورقم الضمان الاجتماعي للموظف ، ونسخة من القرار الأصلي وسبب الاستئناف
حضور جلسة الاستماع التي وضعتها الدولة. عادة ما تجري الدول جلسات استماع هاتفية عندما يعترض أصحاب العمل على مطالبات البطالة. ستتلقى إخطارًا من الدولة بشأن موعد جلسة الاستماع ، وإذا لم تحضر ، سيُدخل القاضي حكمًا افتراضيًا للموظف الذي يخولها بطلبها. في الوقت المحدد ، سيتصل بك القاضي وموظفك السابق ويطرح أسئلة بشأن الإنهاء. يجب عليك الإجابة على أي أسئلة بصدق أو خطر تحمل تهمة الحنث باليمين.
انتظر قرار الاستئناف. عادة ما تقرر الدول الطعون في غضون أسبوعين. ومع ذلك ، قد يبدأ المدعي في تلقي المخصصات قبل أن تقرر الولاية الاستئناف. إذا كان قرار الاستئناف في صالحك ، فقد يضطر الموظف السابق إلى إرجاع أي مخصصات مستلمة.
نصائح
-
يجب أن يكون لديك سبب قابل للتطبيق لإنهاء الموظفين لطلبك لإنكار أن تكون ناجحة. الأسباب المسموح بها تشمل سوء السلوك الجسيم ، والتغيب عن استخدام المخدرات أو الكحول في العمل. لديك الحق في طلب الشهود على جلسة الاستئناف الخاصة بك. يجب أن يكون لدى الشهود معرفة مباشرة بتفاصيل الإنهاء.
تحذير
إذا لم يكن لديك وثائق تدعم السبب المسموح به لإنهاء الخدمة ، فستحترم الدولة هذه المطالبة. استخدام بطاقات الوقت وسجلات الرواتب لإثبات التأخير والغياب. الوثائق من ملف الموظف من أي إجراء تأديبي ضد الموظف هو أيضا مقبول للمساعدة في إثبات قضيتك. محاربة مطالبة البطالة يمكن أن تجعل الموظف السابق عدوا ، وفقا ل Nolo. يمكن أن يؤدي ذلك إلى قيام الموظف بإيداع دعوى إنهاء غير قانونية. يمكن أن تكلف مكافحة المطالبة شركتك أكثر من مجرد زيادة قسط التأمين على البطالة الخاص بك.
